고용·노동
육아휴직 복귀 후 동일 업무 배정 요청이 가능한가요?
안녕하세요 육아휴직을 마친 근로자가 복귀 후 이전과 동일한 업무를 요청할 권리가 있나요? 회사가 이를 거부하거나 다른 업무를 강제로 배정할 경우 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?
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2개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
원칙적으로 육아휴직 복귀 후 동일한 업무를 배정하여야 합니다. 육아휴직을 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없으므로 강제로 다른 업무를 배정한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또한 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다. 따라서 완전 동일하진 않더라도 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무라면 상관 없습니다.
이를 위반하는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되며 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
감사합니다.
