업무시간 전 30분 일찍 출근하라는 사장

Question

회사 근무 시간이 9~18시입니다.
(4년 째 근무중이지만 아직까지 근로계약서를 작성하지 않아서 정확하지 않지만
9시부터 18시까지 일하고 있습니다.)

사장은 업무시간 30분 전까지 출근해있으라고 합니다.
사장이 말하는 시간인 8시 반을 넘겨서 9시 이전에 출근한다면
법적으로 문제 것이 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 전준휘 변호사입니다.

질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 참고바랍니다.

근로계약관계에 따른 지시에 해당할 수 있는바 연장근무로서 이에 해당하는 임금을 지급받으실 수 있을 것입니다.

당초 계약내용에 연장근로에 관한 내용이 없었다고 한다면 일방적으로 근로시간을 변경할 수는 없습니다.

Answer 2

아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

근로기준법 제50조 1항과 2항은 '1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다', '1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다'고 규정하고 있습니다.

대기시간은 근로시간에 준해서 보는 것이 맞기 때문에 대기시간으로 볼 수 있는 경우라면 그 근로에 대한 급여가 지급되어야 합니다.

사용자가 8시 30분부터 근로를 제공할 것을 지시한 경우라면 이에 대한 임금지급을 청구할 수 있으며, 이를 따르지 않는 경우에는 지각으로 인한 불이익을 발을 수 있습니다.