수고많으십니다.
식대 비과세 관련 질문입니다.
저희 급여항목엔 식대가 포함되지 않고 급여항목 외에 별도로 월 10만원 지급하고 있습니다. (구내식당 없음)
그런데 최근 식대 월 10만원을 급여항목에 넣어서 연봉을 더 높게 보이도록 해보자는 요청이 있는데
위와 같이 변경할경우 똑같이 비과세10만원 혜택을 받는거 맞나요?
맞다면 급여항목에 식대를 포함해서 지급하게 되면 회사입장에선 퇴직추계액이 높아지니
손해라고 인식할까요 ?
안녕하세요. 문용현 세무사입니다.
월 급여 중 10만원 이내의 식대는 비과세 급여가 적용이 됩니다. 다만, 원칙적으로 별도의 식대나 현물식대를 지급하고 있다면 월 10만원 식대 급여 비과세는 불가능합니다.
실무적인 점을 보자면 원칙과는 무관하게 식대 10만원 비과세 급여로 지급하면서 법인카드나 개인사업자 카드로 현물 식대도 제공하는 경우가 대부분입니다.
도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 마승우 세무사입니다.
식대가 급여가 편입되더라도 회사의 형편에 따른 것이며 실질적으로 식대임을 입증할 수 있다면 비과세 받는 것에는 큰 무리가 없을 것 입니다. 다만, 식대로서 객관적으로 확인할 수 있는 입증자료는 있어야 할 것 입니다.
