스케줄 근무라
토,일을 쉬는 게 아니고 주 5일근무 2일을 월 스케줄이 나오는대로 쉬고 있는데
쉬는날과 공휴일이 겹칠 경우 수당없고
근무날에 공휴일일 경우 공휴일 휴무를 신청 해서 쉬면 기본급+주휴수당으로 월급은 그대로고
근무를 예정대로 나오면 기본급+주휴수당에 근무를 나와서 기본급의 1,5배에 해당하는 금액을 추가로 받습니다
이런식이라서
a그룹과 b그룹이 있다고 했을 때
1년에 법정 공휴일이 17번이라고 했을 때
a그룹은 스케줄상 휴무와 공휴일이 겹치는 날이 3~4일
b그룹은 겹치는 날이 13일에서 14일
이런식으로 인사에서 스케줄을 짜주었을 때
a그룹은 월 평균 하루 덜 나가도 b그룹과 급여가 똑같거나,
b그룹과 똑같은 일수를 근무했을 땐 100여만원을 더 받습니다
결과적으로 똑같은 일수를 근무하고도 연봉으로 봤을때 100만원가까이 차이가 나고 이게 부당하다고 생각하고
또 앞으로 일어날 일이라서 수정이 안 되는 것도 아닌 것 같은데
문제제기를 했을때 받아들여지지 않았습니다
그냥 까라면 까야 하는 근로자의 입장에서 답이 없는 부분일까요?
직장내 괴롭힘으로라도 보고를 해야 하는건지
사실 그룹이라 누군가를 특정했다고도 보기 어렵고
