아하
경제

경제정책

탈퇴한 사용자
탈퇴한 사용자

청년 실업 문제 해결을 위한 정부의 일자리 정책은 효과적인가요?

최근 정부에서 청년 실업 문제 해결을 위해 다양한 일자리 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 정책들이 실제로 청년 실업률 감소에 효과가 있는지, 혹은 개선이 필요한 부분이 있는지에 대해 논의해보고 싶습니다

55글자 더 채워주세요.
5개의 답변이 있어요!
  • 박현민 경제전문가
    박현민 경제전문가
    SEOULTECH

    안녕하세요. 박현민 경제전문가입니다.

    청년 실업 문제 해결을 위해 정부는 다양한 일자리 정책을 시행하고 있으며, 일부 긍정적인 성과도 나타나고 있습니다. 공공 일자리 창출과 취업 지원 프로그램 확대, 중소기업 취업 장려 등의 정책은 청년 고용에 일정한 기여를 하고 있습니다. 그러나 이러한 정책들이 단기적인 성격을 띠고 있고, 양질의 일자리 부족과 민간 기업의 참여 저조 등 개선이 필요한 부분도 존재합니다.

    청년 실업 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 질 좋은 일자리 창출과 민간 기업의 참여 유도, 개인 맞춤형 취업 지원이 필요합니다. 또한, 지역별 산업 구조와 청년들의 특성을 반영한 지역 맞춤형 일자리 정책과 청년들의 장기적인 경력 개발을 지원하는 정책이 필요합니다. 이는 청년들의 다양한 직무 선호도를 고려한 장기적인 해결책이 될 것입니다.

    결론적으로, 청년 실업 문제 해결을 위해 정부의 노력은 중요하지만, 정부, 기업, 청년 간의 협력을 강화하고 유연한 노동 시장과 교육 시스템 개혁을 통해 더욱 지속 가능한 고용 환겨을 구축하는 것이 필요합니다.

  • 안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.

    정부의 청년 실업 문제 해결을 위한 일자리 정책은 여러 가지 측면에서 시행되고 있으며, 그 효과는 다양한 평가를 받고 있습니다. 정부는 중앙정부와 지자체가 협력하여 청년 실업 문제를 해결하기 위해 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 예를 들어, 청년보장제와 같은 제도가 있으며, 이 제도는 청년들이 정규교육을 마친 후 일정 기간 내에 일자리나 교육 기회를 제공받을 수 있도록 보장합니다.

    정책의 효과에 대해서는 긍정적인 평가도 있지만, 그 결과는 부분적으로만 나타나고 있습니다. 예를 들어, 중소기업 청년 전세대출과 같은 정책은 청년들의 주거비 부담을 줄이고 자산 형성을 지원하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 정책의 효과성을 높이기 위해서는 청년들의 참여 확대와 권리 보장이 더욱 필요하다는 지적이 있습니다. 정책이 일방적으로 제시되기보다는 청년들의 목소리를 반영하여 개선해 나가는 것이 중요합니다.

    결국, 정부의 청년 일자리 정책은 긍정적인 효과를 보이고 있지만, 청년들의 실질적인 참여와 피드백을 반영하여 정책을 지속적으로 개선하는 것이 필요합니다. 이를 통해 정책의 효과를 극대화하고 청년 실업 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있을 것입니다.

  • 안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.

    질문해주신 청년 실업 문제 해결을 위한 정부의 일자리 정책에 대한 내용입니다.

    지역에 보이는 직업교육원 등은 어느 정도 효과가 있다고 보지만

    다른 것들은 그렇게 크게 효율적이지 않아 보입니다.

  • 안녕하세요. 홍성택 경제전문가입니다.

    일자리의 다양화나 많은 양적공세는 오히려 청년들에게 독이 될 수 있습니다. 보여주기식 일자리창출이 아닌 노력하는 청년들에게 일자리를 만들어 줄 수 있는 교육환경등이 필요하다고 봅니다. 굳이 노력없이 돈을 벌어보려는 청년들까지 감싸 안고 갈 이유는 없다고 봅니다. 젊은이답게 뭔가 전문적인 교육시스템 구축을 할 수 있는 지원이 필요하다고 봅니다.

  • 안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.

    정부와 지자체의 경제활동 참여 촉진 대책에도 불구하고 청년·고학력자 중심으로 구직 활동을 중단한 비경제활동인구가 가파르게 늘고 있다는 건 우리 노동시장의 활력을 저하시킬뿐만 아니라 미래 불안 요소로 작용하고 있는데요.

    전문가나 기술이 있는 고학력자는 일자리를 잃어도 비경제활동인구로 빠지지 않고 구직시장에 남아 '실업자'가 되는 경우가 많았다는 점도 심각한 부분인데, 양질의 일자리 부족이라고 볼 수 있습니다.

    임금과 복지의 기업별 양극화를 보완할 정책이 그래서 필요하고, 현장 수요에 맞게 인력을 양성하는 교육시스템 구축도 시급한 상황에서 차별화를 가져올 수 있는 과감한 중소기업 정책이 절실히 필요한 시점이라고 생각합니다.