미용실 5일근무도 월차가 있을까요?
프리랜서는 5명 인턴2명인데 인턴들은 5일근무입니다.
5일근무도 월차가 잇나요? 없을수도 있나요?
월차대신 급여로 정산될수도 잇는건가요?
급여로 정산되면 얼마일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 5명 이상인 사업장에서 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
5일 근무가 중요한게 아니고 상시근로자 5인 미만 사업장은 연차휴가가 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법상 발생하는 연차는 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다. 5인 이상 사업장이며, 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
5인 이상 사업장에 연차휴가 규정이 정해지기에, 해당 미용실의 상시 근로자수가 5인 이상인지가 확인이 필요해 보입니다.
말씀주신 것과 같이 인터 2명 이외에 나머지인원이 프리랜서로서 근로자에 해당하지 않는다면 5인 미만에 해당하여 연차휴가가 발생되지 않을 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연차유급휴가가 부여되기 위하여는 1주의 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
프리랜서의 실질이 근로자인지 아닌지에 따라 다르며, 근로자라면 5인 이상 사업장에 해당할 가능성이 높아지고 이 경우 연차규정이 적용됩니다.
인턴이라도 1년 미만 근무하는 근로자로 월 개근한다면 1일의 연차가 발생합니다.
1년간 총 11개 발생하며, 발생 후 1년간 미사용시 수당으로 지급하나, 그 금액은 근로자의 통상시급에 따라 다릅니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.
원칙적으로 연차휴가는 휴가로 부여되어야 하고, 연차휴가를 사용하지 않고 사용기간이 만료된 경우에 연차수당으로 정산되어야 합니다
연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다. 5일 근무라는 게 주 5일 근무라고 말씀하시는 것으로 이해하겠습니다.
연차유급휴가는 초단시간 근로자가 아닌 이상 발생하게 됩니다.
법에 따라 발생한 연차를 사용하지 아니한 경우 연차유급휴가 미사용 수당으로 전환 되는데, 그러한 경우 수당으로 정산될 수 있습니다.
급여로 정산될 때 얼마인지는, 근로계약의 조건에 따라 달라집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
상시 5인 이상 사업장에서 근로자로 근로를 제공하는 경우 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가수당은 평균임금 또는 통상임금으로 지급하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법상 연차는 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 여기서 5인이상 사업장은 근로자수가 5인이상을 의미합니다.
프리랜서는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외가 됩니다. 질문자님 사업장의 경우 프리랜서 제외 근로자가 2명이라면
5인미만 사업장에 해당하여 법상 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.
