고민상담
무스펙 20대 초반 vs 경력 있는 4-50대
무스펙 20대 초반 vs 경력 있는 4-50대
선생님들은 직원을 뽑는다고 하면 둘중에 누구 뽑으실건가요? 아무조건 안 따지고 딱 저렇게만 봤을때입니다!
19개의 답변이 있어요!
근데 그건 상황에 따라 다르지 않을까요 경력직은 아무래도 월급을 더 줘야 되는 단점이 있지만 능숙해서 일을 신입처럼 가르치는데 힘이 덜 들고요 일이 당장 경력직이 필요한 일이면 경력직을 뽑겠고 그냥 좀 월급 적게 주면서 가르치면서 일을 시킬거고 젊은 직원이 필요하면 20대 직원을 뽑겠죠
전자도 경력을 쌓아야 하니 업무 투입을 해보겠지만
아마 힘은 많이 들어가겠죠,
후자는 그만큼 힘을 덜 쓰고 또 사회 경험도 많으니
힘은 덜 들어갈거고요
저 같으면 전자요,
해보고 안되면 후자로 갈 것 같아요
어떤 업종이냐에 따라서 선택지가 달라지고 회사의 상황에 따라서 달라지겠지만
보통은 기업에서 선호하는 인재는 나이가 어린 친구들을 더 선호하기 때문에
아무래도 저 같은 경우에는 전자를 선택해서 인재를 키워나갈것 같습니다.
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.20대 무경력과 50대 경력자라면 50대를 뽑겠죠.요즘 젊은분들은 권리만 찾고 본인이 1도 손해볼려고하지않고 책임감도 없습니다.물론 잘하는친구도 있지만 대부분 책임감이 없습니다.
저는 경력있는 40~50대를 추천합니다
20대 신선한아이디어가 나올수도 있지만
경험은 중요한 요소이기도 해서 전 경험자를 뽑습니다
물론 오너가 20대인지 40~50대인지도 중요할듯요
딱 저렇게만 본다면 경력있는 40-50대를 뽑을 거 같습니다. 일단 임금이나 어떤 일을 하는지에 따라서 다르겠지만 모든 조건이 동일하다면 경력이 있는게 중요하죠 솔직하게 무스펙에 20대 초반은 사회경험도 적어서 완전 기본적인 거 부터 교육해야하는 부분이 있습니닼