회사에서 사이비, 이단종교 교리 및 유사역사학 이야기를 하면 불이익을 받을수 있어요?

Question

일단 제가 욕을 먹을 각오, 아하 서비스 이용 정지를 먹을 각오를 하고 이 질문을 올립니다.

1. 환단고기는 역사학계에서 '위서(僞書)', '유사역사학', '사이비 역사학'으로 몰고 있습니다. 주변에서 환단고기 이야기를 하면 못하게 합니다. (환단고기는 일곱분의 환인, 열여덟분의 환웅, 마흔일곱분의 단군을 다룹니다. 이게 포인트입니다!)
2. 저는 증산도를 신앙합니다. 그러다 보니 증산도에서 배우는 교육내용과 신앙내용을 알려주고 싶습니다.
3. 증산도에서 황금독서클럽을 운영합니다. 이를 알리는 홍보지를 가져갔다가 경고를 받기도 했습니다.

위 내용을 취합해 보면 사실 회사에서 직원의 종교를 억압하거나 침해 할수는 없습니다. 더욱이 종교를 강요할수도 없는 노릇이죠. 아무래도 유사 종교, 유사 역사학, 유사 철학에 대해 관심이 있으신 분이 저를 포함해서 대다수 있는거 같기도 하고요. 아마 이런 유사학문 이야기를 하면 대다수는 싫어합니다.

근데 만약 이런 행위가 지속된다면 해고나 다른 불이익을 받을수 있을까요?

Answer 1

개인적으로 사람들과 종교에 관한 이야기 정도나 한다면 회사측에서 제지를 받을 일은 아니겠죠.

하지만 전단지를 살포한다거나 사람들에게 모종의 전도행위를 한다고 하면 회사에서 내규에 따라 제지할 수 있는 문제입니다.

이곳 아하 사이트도 그런 규정이 있습니다.

Answer 2

환단고기는 위서입니다.

내용을 보더라도 황당무계한 이야기이죠.

하지만 이런 유사역사를 회사에서 동료들에게 한다고 해서 회사가 불이익을 주지는 않습니다, 하지만 질문자님에 대한 평가에서 코멘트 한줄은 달릴수 있겠죠.

또한 이에 대해 줄기차게 이야기 하시는 질문자님에 대해 회사 동료들의 신뢰는 상당히 내려갈겁니다.

Answer 3

전 무교이다보니 사이비든일반교회든 아무런 도움을 못드려서정말 죄송합니다.근데 밈음은 자신이 믿기 나름아닐까요

아무쪼록 판단잘하시길 바랍니다

Answer 4

회사에서 종교나 개인적인 신념에 관련된 이야기는 매우 민감한 주제라 조심할 필요가 있어요. 법적으로는 직원의 종교 선택을 존중하고 강요할 수 없지만, 일터에서는 서로 다른 생각과 신념이 충돌할 수 있기에 특정한 이야기를 반복적으로 하거나 강요하는 경우에는 분위기가 불편해질 수 있습니다. 특히 사이비나 유사 역사학 같은 논란이 되는 주제라면 동료들이나 상사가 불편해하거나 거부감을 느낄 가능성이 높아요.

만약 그런 이야기를 업무 시간이나 공식적인 자리에서 계속한다면 갈등이 심해지면서 인사 평가나 업무 배치에 영향을 줄 수도 있고, 매우 심한 경우에는 징계나 해고의 사유가 될 가능성도 완전히 배제할 수 없어요. 회사는 업무 효율과 협력 관계를 중요하게 여기기 때문에, 조직 내에서 분위기와 관계를 해칠 수 있는 행동은 조심하는 게 현명합니다. 질문자님도 자신의 신념을 존중받으면서도 회사에서는 적절한 선을 지키는 방법을 고민해 보시는 게 좋겠습니다.

Answer 5

회사에서는 직원의 종교나 신념을 존중해야 하므로 강요하거나 침해하는 것은 원칙적으로 금지되어 있습니다. 다만, 사이비나 유사 역사학 같은 논란이 있는 주제를 반복적으로 이야기하여 동료들이 불편함을 느끼거나 업무에 지장을 준다면, 회사 차원에서 경고나 조치가 있을 수는 있습니다. 결국 불이익 여부는 행위의 정도와 회사 정책에 따라 다르니 상황을 신중히 살피면서 대화를 조절하는 것이 좋을 것 같아요.

Answer 6

안녕하세요

충분히 해고사유가 될 수 있다고 생각합니다

주변의 동료들에게 종교적인 신념을 포교하는 것은

업무의 효율을 떨어트립니다

고용주 역시 그러한 점을 문제 삼으며 해고할 수 있다고 생각합니다

해고까지는 아니더라도 질문자를 업무에서 배제하게끔 하거나

무관한 부서 발령 등 부당 노동행위는 아니지만 그렇게 느껴지는 불이익을 부과할 것입니다

직장은 공적인 장소이자 자신의 중요한 일터입니다

본인이 스스로 적절하지 않다고 생각하는 행위는 당연히 자제하는 것이 좋을 거라 생각합니다