60시간 근무 후 퇴사 관련 문의 . . .
현재 퇴사한 직원 인데요
토요일 일요일 제외한 7일 일했으며 시간으로는 딱 60시간 일했습니다
근로계약을 체결했는데 사대보험 신고는 안한 상태인데 이제라도 사대보험 취득신고 후 상실 신고를 해야할지 일용직 신고를 해야 할 지 문의드립니다
더불어 7일 근무 요일 중간에 토요일 일요일이 껴있는데요 포함해서 급여 산정 해야하는지 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 답변 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 경우에는 상용근로자로 취득/상실신고를 해야 할 것입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
어차피 한달 미만 근무여서 건강과 연금은 가입대상에 해당하지 않습니다. 이 경우 7일만 일하고 퇴사하였으나 실제 정규직으로
근로계약을 체결하였다면 4대보험 취득 및 상실신고를 하는게 맞다고 보입니다. 그렇지 않고 일용형태로 채용을 하였다면
근로내용확인신고를 하시면 됩니다. 어떤 내용으로 신고를 하든 크게 차이는 없습니다. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
주 7일 근무를 하였을 때에도
연장근로, 휴일근로 등 가산수당 고려하여 급여 책정해야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
질문주신 내용을 고려하였을 때 고용보험과 산재보험만 일용신고를 하면 될 것으로 보입니다.
전체 근무한 기간 동안 1주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.
7일 이상 근무했다면 1일 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 일할계산은 다양한 방법으로 할 수 있습니다. 주휴일은 포함하여 계산할 수 있습니다. 1일에 입사한 게 아니라면 취득신고 후 상실신고 하여도 고용산재만 부과될 것으로 보여집니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 경우 상용직으로 분류되어야 함이 원칙입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1개월 미만 일했으면 건강보험, 국민연금 가입대상은 아니고 근로내용 신고로 고용, 산재 신고를 해야 합니다.
중간에 낀 토일은 무급입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.
