같은 달일때 이번주에 휴무로 주휴 해당안되면 다음주에 주15시간 이상 일해도 주휴가 안나오나요?
안녕하세요.
급여 주휴수당 관련 질문드립니다.
전부 같은 달이라고 할 때,
평소에 월수금 일해서 주휴를 받습니다.
근데 저의 개인적인 사정으로 이번주에 하루를 빠져 주15시간을 못채우고 주휴를 못받는 경우,
다음주에 주3일 일하고 주15시간이 넘게 일해도 주휴를 못받는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
주 단위로 주휴수당 발생 여부를 판단합니다. 다음주에 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하며, 이는 1주 단위로 발생 여부를 판단합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
주휴수당은 1주 단위로 계산되므로 다음 주에 3일을 개근하고 1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1주 소정근로일 중 하루라도 출근하지 못하여 근로를 제공하지 않으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지 않습니다. 주휴수당은 주단위로 판단을 합니다. 따라서 질문자님이 이번주에 결근으로 주휴수당이 발생하지 않더라도
다음주 한주 근로일 전체를 개근한다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
주 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하기 때문에 결근을 한 것이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다음주 주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 1주 단위로 해당 소정근로일을 개근했는지 여부에 따라 지급하는 것이므로, 특정 주에 결근하여 주휴수당을 청구할 수 없었더라도 그 다음 주에 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
개인적인 사정으로 이번주에 하루를 빠져 주15시간을 못채우고 주휴를 못받는 경우 다음주의 주휴와는 상관이 없습니다.
