고용·노동
해고당할지 권고사직 당할지 정하래요
안녕하세요
5년가까이 일한직장인데5인미만 직원 저포함4명. 사업주1명인데요
19-22년도 까진 근로계약서를 작성했고
23년에는 근로계약서를 작성을 안한상태입니다
6월19일까지 일한거 월급으로 받았구요
직장외에서 다치게되어 지금 병가로 6월20일부터 쉬고있는데 사업주가 8월말까지나 또는 연장되면 9월까지도 쉬고 복귀할수 있게끔 해준다고 했습니다
저를 대신할 알바도 구했구요
그런데 어제 갑자기 말을 바꿔서 해고통지서 메일로 보냈는데 해고사유는 주어진 업무를 성실히 수행했으나 경영상의 이유로 해고함라고 써있네요
저보고 거의협박식으로 해고당할건지 사직서를 써서 권고사직으로 실업급여 받을건지 주말까지 결정해서 메일로 보내래요 해고통지서는 8월7일까지에요
보통 사직서란 근로자가 퇴사를 원해서 쓰는게 사직서 아닌가요? 그런데 어떻게 권고사직을 해준다는지 이해가 안가고 보통 권고사직을 해주려면 사업주가 이런내용으로 권고사직하려고 하는데 동의 하면 싸인해라로 해서 하는게 아닌가요?
제가 갑자기 해고할지 권고사직 할지 주말까지 해달라고 하는건 당황스럽다
1주일정도 시간을 좀달라고 했는데 그건안될꺼 같데요
이렇게 강제로 할수있나요?
그리고 휴직원도 작성을 해서 제출을 하랬는데 저는 월요일에 노동부에 알아보고 다작성을 하고싶은데 ...
낼까지 사직서 제출안하면 권고사직 안해줘! 이러니깐 협박당하는거같고 실업급여 못받을까바 걱정도 됩니다...
1. 5인미만 사업장입니다. 근로계약서 미작성상태인데 제가 불이익이 있나요?
저는 다친사람을가지고 해고 당할지 사직서써서 권고사직 당할지 주말까지 정하라고 협박하는게 이해되지 않아요
저는 받을수있는건 다받고 이회사가 피해를 보면 좋겠습니다
2. 해고 처리하는게 좋은지 깔끔히 권고사직이 좋은지 모르겠어요.....
3. 휴직원 작성도해야는데 6월20부터 8월31일까지로 작성할껀데 주말포함하여 기간 작성해야나요? 월요일에 제출해도 문제되는게 없을까요?
이걸지금 당장 안하면 권고사직 실업급여 처리 안해준다는데 협박아닌가요?
이래도되나요?