월급도 못받고 있고 협박에 등등 명예훼손까지도 가능할까요?
요즘 계속 기분이 괜찮다가 않좋았다가 반복인데..않좋을땐..
극단적인 생각까지 드네요...
전에 조선소에서 일하다가 월급도 못받고...
그리고 월급도 않주면서 그 팀장은 계속 협박같은걸 하고
마누라한테까지 연락해서 저랑헤어지라니 마라니..
그딴식으로 하는데..어떻게 해야될지 모르겠어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
체불임금은 사업장주소를 관할하는 고용노동청에 진정등을 제기하여 권리구제 받을 수 있습니다.
협박,명예훼손의 경우는 형법의 문제로서, 자세한 내용은 변호사님과 상담 나눠보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.
1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
2. 업무상 적정범위를 넘을 것
3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
이 중 업무상 적정범위를 넘은 것인지 여부가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지를 결정하는 바, 문제된 행위가 업무상 적정범위를 넘는 것으로 인정되기 위해서는 그 행위가 사회 통념에 비추어 볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다.
직장 내 괴롭힘으로 인해 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 관련 사실을 입증할 수 있는 녹취자료, SNS자료, CCTV 등을 구비해 놓으셔서 임금체불과 함께 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다. 명예훼손죄 등에 관하여는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.
2.이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
월급을 못받는 것이 대해서는 사업지 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시길 바라며, 질문자님 부인께 그러한 말을 하는 것에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 신고하시길 바랍니다.
감사합니다.
○ 직장내 괴롭힘 관련 상담
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질문에 대한 구체적 상담을 원하시면 아하 커넥츠를 통한 상담을 주시시길 바랍니다.
(유선 상담 가능)
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
회사 내에서 고충처리신고와 , 고용노동부 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 외부 신고 시에도 내부 절차를 먼저 밟도록 안내하는 경우가 많기 때문에 가능하다면 회사 내에서 먼저 신고하는 것을 추천 드립니다. 신고 시 어떤 괴롭힘이 있었는가에 대한 상세한 기록, 가능한 증거(녹음, 카톡 내역 등)들을 확보하시기 바랍니다. 또한 적절한 대응을 위해 신고 전후 노무사사무실, 직장 내 괴롭힘 센터 등 전문가와 상담하시고 진행하시는 것을 추천 드립니다.
안녕하세요. 박정준노무사입니다.
직장내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보입니다. 회사 또는 고용노동부에 신고하시기 바랍니다.
제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
임금 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.
팀장이 협박한 부분에 대해서는 경찰에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
그리고 형법상 협박 및 명예훼손에 해당하는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.
급여를 정상적으로 지급받지 못하는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 협박, 명예훼손 등은 법률 카테고리를 통하여 도움을 받으시기 바랍니다.
이상입니다. 감사합니다.