전에 회사에서 3개월하고 재 계약이 안되었습니다.
다른 아웃소싱 업체라던가 회사에서 나머지 일 수 채우면 실업급여 받을수 있나요? 아니면 180일 해야 하는건가요? 그리고 전에 다녔던 회사에서 제가 몇일 근무했는지 확인 할수 있는 방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
전에 근무한 회사의 근무기간을 포함하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
전에 근무한 회사에서 이직확인서를 발부받아 피보험단위기간을 확인할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
실업급여는 이직일 이전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 수급이 가능합니다. 이전 근로지의 근로기간도 포함됩니다. 고용보험 홈페이지를 통해 회사에서 제출한 이직확인서를 확인하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
3개월 재직한 기간도 180일에 포함되고, 모자란 일수를 채우고 비자발적 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터 홈페이지에서 확인하면 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
이후 재직하는 회사에서의 고용보험 가입기간 합산일이 180일 이상이면서 그 직장에서 일정한 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 이전 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 이후 고용보험 홈페이지나 고용산재토탈서비스 홈페이지에 로그인하면
근무기간을 알 수 있습니다.
2. 그리고 실업급여 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여
판단을 합니다. 따라서 남은 일수 충족시 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 퇴사전 지난 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.
고용보험 가입이력을 확인하세요.
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