회사 업무에 따라서 나이가 많을수록 업무 수행하기가 어렵습니다.그에 따라서 회사내에서 정년의 나이를 조정하여 운영하려고 합니다.법률적으로 아무 문제가 없는건가요?혹 문제가 있다고 하면 어떠한 이유로도 정년에 대한 나이를 조정할 수 없는것인가요?
