퇴근 후나 휴무때 병원 상사가 개인적으로 연락오는 경우
병원 원무과로 근무하고 있고
퇴근하고나서나 휴무때 병원측 대표원장이 카톡으로 지속적으로 업무사항을 보고하라고 하고 연락이 안 될시에는 전화로 지속적으로 하는 경우에는
문제가 전혀 되지않는걸까요 ?̆̈
계속 이렇게 받아줘야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.
질의와 같이 종업시각 이후에 업무지시가 이루어지는 경우 이는 연장근로에 해당하게 될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
현재 해당부분에 대해 법적으로 문제삼기는 어려울 것 같습니다. 너무 힘들다면 당사자에게 솔직하게 말씀을 해보셔야
될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴근시간 이후에 업무지시하는 것은 부당합니다. 거부할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
퇴근하고나서나 휴무때 병원측 대표원장이 카톡으로 지속적으로 업무사항을 보고하라고 하고 연락이 안 될시에는 전화로 지속적으로 하는 경우에는 문제가 전혀 되지않는걸까요 ?̆̈
-> 문의하신 경우, 퇴근시간 이후 혹은 휴일에 연락이 온 내용을 확보하시어 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 발생에 관한 신고를 진행해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
업무적정범위를 넘어서 정신적 고통을 가하는 사안으로 보아 직장내 괴롭힘으로 볼수 있는 여지가 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로자는 근로계약서상에 기재된 근로조건에 따른 근로제공 의무가 있으므로, 종업시간 후에 회사의 업무명령에 따를 의무가 없으며, 경우에 따라 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
문제 되는 상황이 맞습니다.
근무시간 이외에 시간에 지속적으로 업무보고를 지시하고, 연락 안되면 전화를 지속적으로 하는 상황이라면
직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.
해당 상황에 대해서 부당함을 이야기해보시는 것이 좋고, 그럼에도 해결되지 않는다면 노동청 진정 등의 방법이 있을 것입니다.
다만, 직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장이어야 노동청에 진정이 가능하고, 관련 증거를 모아두셔야 합니다.
공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.