탄력근무제와 유연근무제 많이 다른 개념인가요?
요즘 근무환경에 다양한 용어들이 등장하다보니 궁금한 단어가 탄력근무제와 유연근무제가 어떻게 다른지 궁금하네요. 쉬운설명 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
유연근무제는 ① 탄력적 근로시간제, ② 선택적 근로시간제, ③ 사업장 밖 간주근로시간제, ④ 재량근로시간제를 포함하는 개념입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
유연근무제가 좀 더 큰 개념이고 그 안에 변형된 근무형태로 탄력근무제 선택근무제 재량근무제가 있다고 보시면 됩니다.
유연근무제란 주40시간의 고정된 근무시간이 다양한 근무형태에 부합하지 않는 사업장이 많아짐에 따라 유연하게 근무시간을 조절한다는 의미입니다.
탄력적 근무시간제는 근로기준법에 규정되어 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
유연근무제는 모든 특수한 근무제도를 포괄하는 개념이며, 유연근무제의 종류 중 하나인 탄력적근로시간제는 근로기준법 제51조에서 정한 바와 같이 특정 주 또는 특정 일에 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공할 수 있게 하는 제도입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
유연근무제의 범위 안에 탄력근무제, 선택근로제 등이 포함됩니다. 탄력근무제는 업무의 집중도에 따라 근무시간을 축소 또는 확대하는 것을 의미합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이며, 탄력적근로시간제는 유연근로시간제의 한 유형으로서 어떤 근로일, 어떤 주(週)의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일, 다른 주(週)의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로 시간(1주 40시간) 내로 맞추는 근로시간제를 말합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
탄력근무제는 유연근무제의 한 유형으로 보시면 됩니다. 탄력근무제 이외에도 선택근로제, 시차출퇴근제 등도 유연근무제의
유형에 해당합니다. 감사합니다.
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