경영상의 이유로 모회사 직원을 자회사로 전적할 때 적법한 절차가 궁금합니다.
안녕하세요, 마포구에 위치한 모바일 소프트웨어 개발을 하고 있는 5년차 중소기업입니다.
모회사에서는 조만간 모회사 프로젝트 중단을 공지하고, 선택된 직원들(직원 총 7명 중 5~6명)만 자회사로 전적시키고자 합니다.
이때, 적법한 절차가 궁금합니다.
■ 질문 1. 선택되지 않은 직원들에 대한 해고 30일 전 통지, 필수 서류 징구 등의 적법한 절차
■ 질문 2. 선택된 직원들의 퇴직연금(DC형), 연차일수, 청년내일채움공제 등을 계속근로한 것으로 하려면 그 절차
■ 질문 3. 위 절차 실행을 위한 수수료 (직접하지 않고 안전하게 노무법인을 통해 진행코자 합니다).
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2개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 경영상 해고이므로 50일전 근로자대표에게 통보하고 협의해야 하며 해고 30일 전에 통지해야 합니다.
2. 계속근로로 인정한다는 계약서를 쓰면 됩니다.
3. 노무사마다 다를 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 전적 후 잔여 직원들 해고 시에는 해고 서면통지를 해야 합니다.
2. 운영기관에 문의하실 내용으로 보입니다.
3. -
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