구두 약속으론 주휴포함 시급 12000원, 계약서 상으론 최저시급
전 알바처에서 면접때는 주휴포함 시급 12000원을 주겠다고 하고, 계약서 쓸때는 복잡한 절차가 있다는 식으로 해서 최저임금으로 사인했습니다.
받은 월급을 확인해보니 시급 12000원으로 맞춰주시긴 하셨는데, 하루 8시간 이상 일했을 때 지급하는 추가수당이 나오지 않았습니다. 영수증 확인해보니 최저시급과 주휴 따졌을때, 시급 만이천보다 모자란 액수를 추가수당에 적어놨더라고요..
이 경우에 못 받은 추가수당(1.5배)를 시급 12000원 기준으로 받을 수 있을까요? 또 계약서를 12월달에 종료되는 것으로 처음쓰고 1월 이후 갱신한 계약서를 쓰지 못했는데, 이도 근로계약서 미작성으로 신고 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
이 경우에 못 받은 추가수당(1.5배)를 시급 12000원 기준으로 받을 수 있습니다. 실제 지급액을 시급으로 계산하는 것이 맞습니다. 근로계약서를 아예 작성하지 않은 것이 아닌 이상 근로계약서 미작성으로 처벌은 되지 않을 가능성이 높습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
12,000원에 주휴수당이 포함되어 있다면 시급은 10,000원입니다. 이 경우 연장근로에 대해서는 시간당 15,000원을 지급해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
채용공고 내용 가지고 채용절차법 위반 신고 가능합니다.
(단, 30인 이상 사업장 제한)
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오늘도 즐거운 하루되세요.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
주휴수당이 포함된 시급이 12,000원이라면 연장근로수당 등을 계산하는 통상임금은 주휴수당을 제외한 시급으로 계산하기 때문에 12,000원보다 낮게 계산될 수 있습니다. 근로조건의 변동이 있다면 근로계약서를 새로이 교부하였어야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서를 쓸 때 말로 하는 건 절대 믿으면 안되고 남는 건 계약서밖에 없습니다. 노동청에 신고가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 주휴수당을 제외한 10,000원을 기준으로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
2. 근로조건이 변경된 경우라면 근로계약서 미작성/미교부로 노동청에 진정할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 계약서에도 최저시급으로 작성되어 있고 합의자체도 주휴 포함 12,000원으로 되어 있다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)도
주휴를 뺀 시급 10,000원으로 책정될 것으로 보입니다.
2. 근로계약서를 이전에 작성한 사실이 있기 때문에 재계약서를 작성하지 않았다고 하여 실제 신고하여 처벌하기는 어렵습니다.
3. 감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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