쿠팡 알바하다가 관리자가 발에 걸려 넘어져서 타박상을 입었어요.
안녕하세요. 20살 여성입니다.
4일 전에 쿠팡 알바(소분 업무)를 했는데, 제가 택배 물건을 쌓은게 마음에 안드신지 관리자 분이 작업 중 작업물을 보시며 계속 “아이씨”, “하씨” 등의 거친말을 하셨습니다.
그리고 저를 불러서 다른 쪽으로 이동하라고 하셔서 이동하던 중 관리자의 발에 정확하게 걸려 넘어졌습니다.
그때 다쳐서 무릎에 타박상과 피멍이 크게 생겼습니다.
발을 건 것이 실수인지 고의인지 저도 확실히 모르겠고, 너무 당황해서 당시에는 아무 말도 못 하고 그냥 다른 업무를 이어서 했습니다.
지금도 많이 억울하고 분한 마음이 들어서 이렇게 문의드립니다.
이런 경우에는 쿠팡 윤리위원회에 신고가능할까요?
고의 여부를 제가 명확히 알 수 없는 상황에서도 쿠팡윤리위원회 신고가 가능한지 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 말씀하신 상황은 직장 내 괴롭힘 또는 업무 중 사고로 볼 여지가 있습니다.
관리자의 언행이 모욕적이었고, 물리적 접촉으로 다친 경우라면 쿠팡 윤리위원회 또는 인사팀에 신고가 가능합니다. 고의가 확정되지 않더라도 불쾌한 언행이나 부주의로 인한 사고는 조사 대상이 될 수 있으며, 회사는 조사 및 조치를 해야 할 책임이 있습니다.
또한 알바라고 하더라도 업무 중 다친 것이 명확하다면 산재 신청도 가능합니다. 진료기록과 함께 산재보험을 검토해보시길 권합니다.
증거(진료기록, CCTV, 문자 등)가 있다면 반드시 보관하시고, 회사에 정식으로 신고하시는 것이 좋습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
신고 자체는 가능하나, 고의성이 있는 경우에 조치가 가능하므로, 만일 신고를 하고자 하는 경우에는 고의임을 입증할 수 있는 자료나 주장을 갖추는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
해당 건이 윤리위원회에서 어떻게 처리될지는 모르나 산재신청은 가능할 수 있어 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
신고 자체는 가능하지만 발에 걸린 상황에 대해 고의입증이 어려울 것으로 보이고
오히려 거친 언사에 대해서 문제삼을 수 있다고 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
심증으로만 어떤 죄책을 묻기는 어렵습니다. 객관적인 증거자료를 확보하였다면 이를 근거로 상기 위원회에 신고하시기 바랍니다.