고용·노동
스케줄근무자 한달 휴무갯수가 다른경우
주5일 40시간 일8시간. 스케줄근무를 하고 있습니다. 스케줄근무를 했던 직장을 몇군데
다녀봤는데. 어떤회사는. 주2회 휴무를. 꼭 지켜주면서. 근무를 하였고 또 다른회사는 한달을
봤을때. 토,일 갯수에. 따라서. 그달그달 휴무를
짜주더라고요. 이 두경우. 주5일제이긴 하지만
엄밀히 본다면.매달 한달을 놓고 봤을때는
휴무갯수가. 달라질수가 있는데 달력을보면
1주가 다 그달에 채워지지 않고. 걸쳐서 다음달로 넘어갈수가 있으니까요.
휴무갯수가 조금 다르더라도.두군데 다 209시간으로
책정된. 기본급으로. 지급되더라고요
그렇게 해도. 상관은 없는건가요
. 매달의 소정근로일수 나. 유급휴일, 평일,무급휴무 갯수 상관없이. 책정된 기본급으로
지급된다라는 글은 본적이 있는데
이것도 그런경우 인가요
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