대학생 인턴 국내현장실습 휴가와 월급계산

Question

대학교 현장실습을 공기업에서하는중인데 매월 만근하면 그 다음달에 휴가가 하루 생기는데 이 휴가는 유급 휴가인가요 무급휴가인가요..?

혹시 현장실습은 시급으로 계산하나요 월급으로 계산하나요..?

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안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

​우선 휴가의 경우에는, 유급휴가가 맞습니다.

교육부의 '대학생 현장실습 운영규정' 및 관련 가이드라인에 따르면, 실습 기간이 1개월 이상인 경우 1개월 만근 시 1일의 유급휴일(공휴일 포함)을 부여하도록 되어 있습니다.

​유급휴가는 1개월 만근 시 주어지는 휴가는 유급이므로, 쉬더라도 실습비가 깎이지 않습니다. 안심하고 사용하셔도 됩니다.

• 의미: 이 휴가는 실습생의 건강과 안전을 보호하기 위한 조치로, 해당 휴일에 쉬더라도 실습지원비(월급)에서 차감하지 않는 유급 처리가 원칙입니다.

• ​주의사항: 다만, 이 휴가는 근로기준법상 일반 직장인의 '연차유급휴가'와는 성격이 다릅니다. 실습기관과 사전에 협의하여 사용해야 하며, 실습기관의 내규나 대학과의 협약에 따라 상세 운영 방식이 조금 다를 수 있으니 실습 담당자나 학교 현장실습지원센터에 확인하는 것이 가장 정확합니다.

급여의 경우 계산의 기본 단위는 '시간(시급)'이지만, 지급은 보통 '월 단위'로 이루어집니다.

• ​계산 방식: 대부분의 현장실습지원비는 최저임금을 기준으로 산출합니다.

• ​지급 방식: 학생들에게는 매월 정해진 날짜에 한 달 치를 합산하여 '월급' 형태로 지급하는 것이 관례입니다.

감사합니다