고용·노동
천재지변 태풍 대설 폭우 인하여 결항
명절 또는 휴가철 타지역 이동중 태풍 대설 폭우등 강풍으로 결항 등이동수단불가시 개인휴가인가요?무급,휴가 인가요? 회사 자체 규정인가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
무급휴가입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
우선 천재지변으로 인한 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하지 못한 경우라면 회사에서 결근으로 처리가 가능합니다.
연차를 사용한 것으로 처리할 수 있는지는 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
'개인휴가'의 개념이 뭔지 모르겠습니다. 무급휴가의 반대는 유급휴가이고 개인휴가가 아닙니다.
본인이 연차를 신청하면 연차를 사용할 것이고, 그렇지 않으면 결근으로 처리하거나 회사방침에 따라 무급휴가가 될 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
결항 등으로 인하여 출근이 곤란한 경우에 적용되는 약정휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
이 경우 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 별도의 약정휴가에 대하여 정하고 있다면 이에 따라 휴가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
보통 개인 연차 사용케하나 회사에 따라 교통이 끊긴 경우에는 공가로 처리하기도 합니다. 법상 정해진 바는 없습니다.