직장상사가 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요

Question

직장상사가 제가 관리자로써 다른직원들 하는 일 잘하는지 보고하라고 했는데요 어떤 일이 있어서 보고를 하면 A에게 바로 가서 일을 더 잘하라고 어제 불성실하게 일한거 안다고 얘기했다네요 더 잘하라고 하면 제 입장이 난처해져요

그러면서 A랑 거리감이 느껴지고 다른직원들과도 관계가 안좋아져요

보고 안한다고 하면 보고하라고 보채고

보고하면 그사람에게 가서 내가 얘기했다는듯이 이야기를 흘리면 전 은근히 왕따가 되는 기분이예요

해결방법 가르쳐주세요

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

부정적인 피드백을 전달할 때도 긍정적인 언어와 톤을 사용하며, 상사와 다른 직원들 모두에게 구체적인 도움이 될 수 있는 제안을 하는 것이 적절합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 관리자로서의 역할을 수행하고 있다면, 업무상 필요한 범위 내에서 일의 효율성을 증대시키기 위한 보고 의무를 수행할 의무가 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

공식적으로 관리자로 직책을 부여하여 인사관리 측면에서 보고를 요구하는 것이라면 문제라고 보기 어려우나, 보고를 종용하고 이를 이용하여 따돌림이 이루어진다면 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보아 직장내괴롭힘을 검토해볼 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

적어주신 내용대로 직원들과의 관계상 문제가 발생하는 부분을 설명하여 해당 상사분을 설득해보셔야 할 것 같습니다.

감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

인사노무분야는 노동법에 관련된 질문을 하는 곳이지 직장생활에 대한 고민을 상담하는 곳은 아닙니다.