회사출근시간 기준이 이렇게해도되나요?!

Question

저희회사는9시출근입니다. 저의기준은 출입문통과시인데요

자리에 앉고 컴퓨터부팅하고(컴퓨터버벅거리기도함ㅜ)

프로그램을키고출근체크를해요.

그러다보면5분정도지나가고

8시56분에컴터키고 9시1분출근체크로

지각이되버려요ㅜ

이건문제없나요ㅜ

개선방안 을 건의하고싶은데..어떻게생각하세요.

Answer 1

회사 정책상 전부 다를것으로 보입니다.

저희 회사의 경우는 지문인식기에 인식을 해야 출근처리가 됩니다.

보통 회사들이 그럴것 같은데요...회사 출근처리 부서에 제안을 해보심이 어떠신가요!!

Answer 2

안녕하세요 :)
사람인 공식 멘토이자 실전을 기반한 현직 9년차 인사담당자 HR백종원 입니다.^^~

좀 일찍 출근하시면 안되는 걸까요?? 10분 15분 더 일찍 출근하신다고 해서 본인의 이상에 크게 문제가 되거나 하지는 않을거 같은데요.

9시 출근이 아닐거구요 9시부터 업무시작이 맞습니다. 업무시작전에 미리 준비는 하셔야죠. 비즈니스 미팅을 가시더라도 9시에 미팅이면 9시에 딱 가서 앉아서 얘기하실 수 있을거 같나요?? 미리 가서 준비해야죠.

Answer 3

출근문에 지문인식기 설치하여 출퇴근 찍도록 건의해보시는건 어떨까요? 요즘 많은 회사에서 근태 체크 이 방식으로 합니다. 화이팅!

Answer 4

근로기준상 출근시간은 =업무에 종속되기 시작한 시점입니다. 그래서 '9시 출근인데 9시 전에 컴퓨터 켜고 준비 안하면 지각처리' 이 구조는 법적으로 문제가 될 소지가 있습니다. 이게 바로 불법이다 하고 가면 분위기가 깨지니 부드럽고 유연하게 건의를 하는게 좋습니다. 아니면 출근 인정 유예 5분, 출입카드 기준, PC 로그인 시점 자동 출근 처리 중 하나만 도입해도 분쟁이 줄어듭니다

Answer 5

일단 개선사항은 회사 인사과나 위에 선임에게 이야기를 해야하는데 회사 시스템 자체가 그렇다면 그 시스템에 맞게 출근체크를 9시까지 할 수 있게 회사에 8시 50분 정도까지 도착하시는 거 추천드립니다. 질문자님 1명을 위해서 시스템을 바꾸기는 어렵습니다.