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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 때 월세첨부했는데 환급을 못받았어요현재 육아휴직 중 이구요 월세 1000/43 거주 중이에요 이번에 연말정산 할 때 월급날이란 프로그램으로 했는데 월세관련 서류 모두 첨부했습니다 근데환급금이7만원이에요 월세금은 환급을 어떻게 받아야하나요?
- 양육·훈육육아Q. 부모의 육아스트레스와 아이의 정서발달과 어떤 관련성이 있을까요?있는데, 부모의 감정 관리가 육아 과정에서 어떤 방식으로 아이의 안정감과 성장에 연결될까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 연속 3년 사용가능할까요?지금 둘째까지 있고 셋째 임신중 입니다올해 6달 부터 첫째 육아휴직을 내려하는데 첫애로 1년 육아휴직 내고 육아휴직 종료기간 30일전에둘째,셋째 해서 2년 더 육아휴직 내려고 합니다 첫째 육아휴직중에 둘째,셋째 육아휴직 신청 가능할까요 사장포함 4인 사업장이라 눈치가 많이 보이지만 돌봐주시는 할머니 할아버지가 아프셔서 방법이 없네요 ㅠㅠ
- 구조조정고용·노동Q. 출산, 육아휴직 앞두고 갑분 법인 변경안녕하세요회사 다닌지 2년 정도 되었는데갑자기 기존 법인을 없애고 새로 법인을 만든다고 합니다;더군다나 전 곧 출산, 육아휴직을 앞두고 있는데요.제가 출산휴가, 육아휴직 중 받게될 급여에 대해문제가 생길까 걱정입니다.이럴 때 사측에 어떤 항목과 부분을 체크해야제가 추후 받을 불이익이 없을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 해고통보를 받았습니다. 남은 기간 연차소진하려하는데 승인을 안해줍니다.3/20일자로 해고통보를 받았습니다. 추후 부당해고 신청 할 예정(육아휴직 신청 후 해고통보)이며 약 8일간 남은 연차 소진하여 해고통보날짜까지 출근을 안할 예정인데 회사에서 승인을 안내줍니다. 승인권자인 상사에게 신청 하니 총무과에 문의 바란다 말하며 승인인지 불가인지 대답을 피합니다.총무과에 문의 하자 아예 무응답으로 응대합니다.그러한 경우에 연차는 어떻게 처리 되는지요? 결과 상관 없이 출근을 안할 예정인데, 무단 결근으로 처리 되는지와, 부당해고 신고할때 연차 승인 안해주는것이 제게 이득이 되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 푸른씨앗 퇴직연금 육아단축근로자 연간임금총액 계산은?푸른씨앗 중소기업퇴직연금기금제도 이용중에 있습니다.육아단축근로자는연간부담금 = [단축기간 중 지급된 임금 제외한 연간 임금총액] ÷ [12 − 단축기간]이렇게 계산하라는 고용노동부 답변을 봤는데요.25년중 25년을 전체 육아단축근로를 했다면, 연간부담금 산정은 어찌해야하나요?단축전 급여는 250만원이지만, 25년 내내 단축하여 203만원을 받았다면, 단축전이 기준인지 단축후가 기준인지 궁금합니다.아니면 단축 하기전 받았던 급여로 계속 쭉 가야하는건지? 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 육아휴직 중인데 권고사직 받아들이지 않을 경우, 폐업으로 사직처리한다고 합니다. 부당해고 인가요?안녕하세요. 현재 육아휴직 중인데 회사 내 경영상의 문제로 제가 속한 팀에 대한 권고사직을 진행하고 있습니다. 남은 팀들은 모기업으로 (제가 있는 회사는 자회사 입니다) 전적 시키고 자회사를 폐업한다고 하고 있습니다. 권고사직을 받아들일 경우 위로금 3개월 지급, 응하지 않을경우 폐업으로 사직 처리된다고 합니다. 1. 육아휴직 중 권고사직에 동의할 경우, 위로금 및 실업급여를 받을 수 있나요?2. 육아 휴직 종료 시점에 사직한다는 합의서 작성 후, 위로금 포함 권고사직이 가능할까요?3. 권고사직을 받아들이지 않을 경우, 폐업하면 사직 처리된다고 말하는데요. 자회사의 특정 팀에만 권고사직 요청, 남은 팀은 모기업 전적하고 폐업한다는데 이는 육아휴직자에 대한 부당해고 사례에 속할까요? 모기업에 동일직군에 대한 부서가 존재합니다. 답변부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직 대체 채용 관련 문의드립니다!육아휴직대체 채용을 한 인원이 있는데, 해당 채용의 원인이었던 A의 휴직이 만료된 상태입니다. 헌데, 해당 부서의 B라는 인원이 휴직 신청을 한 상태인데.그러면 기존 휴직대체 채용을 한 인원을 B의 휴직대체로 추가 연장을 해도 괜찮을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 2년 계약기간 만료 후 대체근로자 1년 사용 후 계약기간 만료 될까요?2년 근무 후 계약기간 만료로 퇴사 하셔야 되는데, 육아휴직 시작하는 분이 계셔서 이분을 1년 더 육아휴직 대체근로자 계약직 1년 사용 후 내년에 계약기간 만료로 실업급여가 가능 할까요?(총 근무기간 3년)
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직사유 코드입력 거부 대응방법 문의퇴직사유가 육아 및 건강인데이직확인서 코드 11-3으로 넣으려고 합니다.실업급여 수급 목적은 아니고 육아휴직 사후지급금 문제와 사실대로 넣어주길 요청하는건데회사에서 잘 모르는지 알아보겠다고 하네요.사실대로만 작성 부탁드린다고 했는데거부가능한지 거부시 대응도 궁금합니다. 사직서상에 이유는 11-3에 맞게 입력되어 있습니다.