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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 시급직 근로자의 급여정산 문의드립니다.안녕하세요. 100인이상 사업장입니다.시급직 단시간 근로자의 급여정산 문의드립니다.근로 계약주 5일(월~금) / 1일 소정근로시간 6H / 시급(주휴수당 포함) 15,000원-. 명시사항 : 시급에는 약속된 소정근로일수를 만근한다는 조건으로 주휴수당이 포함되어있으나, 1주 동안 약속된 소정근로일수를 만근하지 못할 경우 주휴수당을 별도 공제하여 정산된다.계약 대상자2026.02.02(월) 입사문의사항2/23(월) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/24(화) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/25(수) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/26(목) : 소정근로 6H + 휴게 1H2/27(금) : 개인사정으로 인한 결근(무급) / 회사와 사전 결근 협의 완료해당주에 하루를 결근(무급휴무)으로 쉬게 되었습니다.이런 경우에 근로계약서 상에 "약속한 1주 소정근로일(5일)"을 만근 하지 못하였기 때문에,2/23~2/26 기간동안은 주휴수당을 제외한 시급으로 정산하면 될까요?아니면, 어쨌든 주 15시간 이상 근무를 하였으니, 주휴수당을 전부 포함해서 정산해야하는게 맞나요?전문가분들의 답변 부탁드리겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 식당 사업장 임금 체불 및 각종수당 미지급, 불법고용 , 부정수급 관련 문의식당 주휴수당 미지급 및 4대보험 미가입 및 불법외국인 고용 및 임금미지급 관련 신고하고자 하는데어떤식으로 진행 되어야하는지..? 증거가 많이부족하지만 급여 관리를 조금 했었어서급여내역 보고 올린 파일은 가지고 있고,5인미만으로 신고 하며, 각종 수당 미지급 하려고하는듯 보였습니다. 요즘 정부에서 부정수급 관련처벌 강화 될거같은데 실업급여 부정수급도 신고하려고 합니다.어떻게 진행하면 깔끔하게처리가 될수 있을까요?
- 임금체불고용·노동Q. 임금채권 소멸시효에 대한 문의드립니다있으나, 25년 3월에 고용노동부에서 사업장 근로감독으로 시정지시서를 받았다면 그 시점으로부터 시효가 바뀔 가능성은 없는지 수당을 모두 지급 받을 수 있을지에 관해 문의드립니다.고용노동부에서 실시한 사업장 근로감독으로 노동관계법 위반사항에 대하여 전 종사자에게 수당을 지급하라고 시정지지서를 받았으며 이를 25년 4월까지 지급하라고 하였으나 대표자가 이를 이행하지는 않았습니다.
- 부가가치세세금·세무Q. 국내사업자가 해외플랫폼 마케팅서비스 제공시 부가가치세 과세 여부안녕하세요. 부가세법상 용역의 국외공급으로 영세율 적용대상인지 궁금해서 문의드립니다.먼저 상대거래처는 국내에 사업장을두고있으며, 국내법인입니다.당사도 국내 사업장을 두고있습니다.당사는 해외 전자상거래 플랫폼 마케팅을 조건으로 상대거래처와 계약을 상태입니다.여기서 궁금한게 있습니다.본거래는 전자상거래에 해당하는 플랫폼 DP 광고이며, 플랫폼은 해외 것이나 국내사업자가 용역을 제공하여 해외에 광고하는 실질적으로 "국내 용역서비스"에 해당되는 것으로 보이는데,혹시 해당 건의 경우 판단 기준을 어떻게 두어야 하는게 맞을까요?만약, 영세율거래라면 기존의 세금계산서 발급건 들은 모두 취소하고 영세율로 다시 발급받아야할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장의 기준이 뭔가요 ??자영업을 할 때 5인 미만의 사업장 기준이 궁금합니다.1. 영업시간 내의 상시 근무자 수인지, 휴무하고 있는 근무자도 포함해서 총 고용한 근무자 수 인지 궁금합니다.2.다른 사업자등록증을 발급하고 2호점을 열었을 때 1호점의 근무자 수와 별개인지 아니면 통합인지도요
- 부동산·임대차법률Q. 사고로인한 빌라건물 기둥 대리석 파손 및 기둥내부 파손의심인 경우 구조진단문제안녕하세요저희집 도로 건너편 개인 사업장에서 실수로 차량이 굴러와 저희집(빌라건물) 1층 기둥에 박아 기둥 하나가 전체적으로 대리석 타일이 박살났고 그 안에 콘크리트 기둥이 괜찮은지는 타일이 붙어있어 확인이 안되는 상황입니다. 사업장 사장측에서는 보험처리 해주겠다는 입장인데 그거는 대리석 타일 교체에 대한 부분에서만 얘기하는거 같습니다.저는 그 안에 콘크리트 기둥이 괜찮은지 걱정입니다. 왜냐하면 이 기둥은 몇년전 같은 사업장에서 차가 굴러와 박은적이 있고 그때는 보험처리(대리석 타일 교체)로 끝냈던 전적이 있는데 이번 같은 경우 두번째이기도 하고 파손정도가 그때보다 더 심하여 고민중에 구조진단검사란게 있다고 들었는데 그 검사 비용을 보험사나 사업장 사장측에 요구해도 되는지 궁금합니다.제가 생각하기엔 단순히 외부에 대리석 타일 교체가 끝이 아니라 그 안에 내용물이 정말 괜찮은 상태인지 확인해주는거 까지가 진정한 피해보상이라고 생각하는데 실제로 그런지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급시 알바문의 드립니다!실업급여 수급중 알바 고용보험만 안들어가면 되나요?3.3 신고라는게 종합소득세 신고 기준인지사업장에서 일용직 신고로 소득신고가 들어가는 기준인지 궁금합니다.아직 퇴사하진않았는데 예정이라 주말알바도 하고있어서 그만둬야되나 싶어서요
- 기타 노무상담고용·노동Q. 법정의무교육 성희롱예방교육 질문있습니다.안녕하세요중견기업 인사팀에서 근무하고 있는 직원입니다.법정의무교육을 3월부터 진행하려고 하는데직장 내 성희롱 예방 교육의 경우,사업장이 연1회 교육을 실시한 이후에 A근로자가 입사한 경우A근로자에게 별도의 교육 의무가 있다 할 수는 없다는 노무법인의 자료를 보았습니다.EX) 사업장 교육일(2025.07.15)은 A근로자 입사(2025.08.01)전으로 A근로자는 교육 대상자가 아니므로 당시 교육의무가 없다 할 것이며,사업장은 연 1회 교육을 실시하였으므로 A근로자에게 별도의 교육 의무가 있다 할 수는 없다.저희가 온라인 교육으로 학습 기간을 25.03.21~25.12.31로 잡고 교육을 진행하고 있는데학습기간을 25.05.01~25.05.31로 한달로만 잡는다면 이 기간동안 재직중인 인원들만 교육을 수강하면 되는건지아니면 25.05.01~25.05.31 기간. 즉, 5월 재직자들만 교육을 수강하면 되는건지 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당에대해 문의드립니다 답변 부탁드려요제가 올해 1월23일부터 31일까지 근무를하였습니다 3시간 근무고 주5일입니다 5인이상 사업장이고요 28~29는 쉬는날이어서 쉬엇는데 주휴수당을 안준다네요 23일부터 25일까지가 한주가 끝낫고 4일밖에 일안했다고 안준다네요 근데 급여명세서엔 근무일수가 7일로 나오는데 주휴수당 받아야 되는건가요? 저는 23일부터 쉬는날빼고 31일까지 일했습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 병원 유니폼 비 기타 등등 월급에서 제외하는게 맞는건가요?저희 병원(동네의원) 12인 미안 사업장인데 공고에는 분명히 유니폼 제공(퇴사시 반납) 이렇게 적혀 있는데 월급에서 유니폼 비용을 제외하고 입금 할 수가 있는걸까요?? 물론 기존에 있던 유니폼이 안 맞아서 새로 주문을 해야하는 상황이긴 합니다 들어보니깐 설명 절에 준 백화점 상품권도 3개월 안에 퇴사하면 도로 토해내야 한다는데 이게 맞는건가요?