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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점 알바 근무시간 적어도 해고예고수당 받을수 있나요?안녕하세요 편의점에서 최저시급으로 주1회 10시간 야간 근무하는 학생입니다.올해 2월부터 시작해서 6개월째 근무하다가 7월 18일 사진과 같이 갑자기 사장님한테 해고 통보를 받게 되었습니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고통보가 의무적인걸로 알고 있는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?받을 수 있을 경우, 제가 일주일에 하루만 일하다보니 40만원 받을 때도 있고 50만원 받을 때도 있는데 얼마를 받게 되나요?또, 7월달에는 2번 근무하여 20만원을 8월10일에 입금해주겠다 하시는데 해고 예고 수당을 받게 될 경우 이는 못받게 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 관련 질문5인미만 사업장 입니다.직원 4명인데요. 1명이 일을 좀 안하고 일 적으로 뭔가 트러블이 있어서 2명이 얘와 같이 일 못하겠다고 하네요. 나머지 1명은 중립적이구요. (이 2명이 사실 중요 역할이어서 데리고 가야할거 같네요)만약 1명을 해고 한다고 가정한다면,1. 해고 전 30일 미리 통보 해야할까요? 아니면 해고 통보하고 30일 치 임금을 주어야 할까요?? 통보하고 30일 같이 지내는건 서로 힘들거 같은데요... (이걸 해고 예고수당이라고 하나요? 용어를 모르겠네요)2. 연차는 어떻게 되는지도 궁금합니다. 저희 같은 경우는 5인미만이라 그냥 제가 1년 7일정도 부여 하였는데요. 만약 이를 다 못쓴다 가정하면 남은 연차는 수당으로 줘야되나요???3. 해고나 권고사직 둘의 차이가 뭔가요??4. 해고나 권고사직하면 보통 실업급여 신청이 가능한데 그럼 대표인 제가 따로 뭐 해줘야 하는게 있나요???? 그리고 저희 사업장에 뭔가 불이익이 있나요????
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통지 및 직장 내 괴롭힘 해당인가요?회사에 근무한 지 1년 1개월 정도 됐습니다.11월 17일에 카카오톡으로 해고 예고 통지서를 받았습니다. (워드 문서, 도장도 스캔 된 도장)사유는 경영상의 이유만 있고 그 외엔 얘기는 없습니다. (5인 이상 사업장)해고 예고 통지서를 받은 후 아무런 얘기도 없으셔서 오늘 오전 중으로 "제가 왜 해고당해야 하는지 납득이 안 됩니다. 다음 주에 출근하시면 이거에 관한 얘기 나누셨으면 좋겠습니다."라고 카톡을 드렸는데 혹시 이건 이의제기가 맞을까요?대표님께선 이사님한테 해고 예고 통지서 바로 전달하지 말고 잘 얘기해서 해당 업무에 대해 불만이 있는지 추가로 업무를 주면 할 건가에 관해 물어보고 응답이 없으면 실행하라고 하셨습니다. 해당 부분에 대해 말씀드리니 어처구니없다고 하셨고요.직장 내 괴롭힘은 사람이 있든 말든 대놓고 무시하였고, 정당한 이유 없이 한 달 정도 (일주일은 코로나로 격리) 일을 주지도 않으셨고 제 업무 관련 얘기는 다른 직원이랑 얘기하셨습니다. 그러면서 다른 직원에게 저 (글 작성자) 사람은 회사에 왜 오는지 모르겠다, 회사에 놀러 오는 것 같다 등 저를 비난하는 말씀을 하셨습니다.해당 해고 통보 요일 (12월 20일)까지 근무 후 21일이나 22일에 부당해고 및 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 고발하면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 해고와, 퇴직금 관련하여 궁금합니다해고하려면 적어도 30일 전에 예고 해야함을 알고 있습니다.저는 이번 9월 중순이 계약 기간 1년이고,1. 예를 들어, 8월에 해고 통보를 받고저는 퇴직금을 받고 싶으니 계약 기간 9월 중순까지 근무 요청하고퇴직금을 받을 수 있게끔 요청하는게 가능한 사항인가요?2. 해고 통보를 30일 이전에 하고1년 계약 기간 맞춰 그만두면 퇴직금을 주는게 맞는건지 궁금합니다.3. 제가 계약기간에 맞춰 1년 근무를 했어도 사업자가 해고를 했다는 이유로, 사업자 재량으로 퇴직금을 안줄수도 있는건지, 타당한 사유인지 궁금합니다.* 질문의 요지는 제가 해고를 인정하더라도 근무는 1년 채워서 퇴직금을 받고 싶은 이유에서 입니다.
- 회사 생활고민상담Q. 10인미만 사업장 해고통보 기준이 궁금합니다10인 사업장입니다.회사의 사업방향으로 맞지 않는 부서로 팀 전체를 해고 하려고 합니다팀원은 3명이며, 전부 해고 하려 합니다 이 방법의 경우 30일전에 통보 해야 하는건지 10인이하 이기때문에, 언제까지 나오라 해고 통보만 하면 되는건지 궁금합니다. 또한 절차에 대해서도 문의 드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장 한달전 해고 통보에 관해서5인 미만 사업장 운영중인 사업주입니다 직원 1명이 물흐리거나 업무시간에 스마트폰만 잡고있는등 그리고 계산 실수등 으로 짜를려고 하는데 한달전에 통보해야 한다고 하더라고요 그렇다면 이 직원에게 한달치 급여를 더 줘야된다는건데 이게 맞는 건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 통보 받았습니다.안녕하세요.5인미만 사업장에서 4대보험 가입자로 21년 12월 13일부터 근무하였고 어제 날짜인 5월 19일 경영난을 얘기하면서 해고 얘기가 나왔습니다.저도 듣고 5월말까지 하고 그만 두겠다고 얘기했는데 이것저것 알아보니 해고 예고는 30일 전에 통보를 해야한다는데 경영난이면 그것도 필요없이 해고 할 수 있더라고요.해고예고수당을 요청 하고 바로 그만두는것이 가능한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장에서 해고통보 받았어요.안녕하세요. 2024년 12월 31일 회사가 힘들어 업무를 그만두어야 하는데1월 말까지 다니면서 인수인계를 진행하는데 협의하에 연장근로수당 (포괄임금)목록은 삭제하고 계약서 새로 작성하는 과정에서 실수로 주간 52시간으로 작성하고 계약서를 작성하였거든요.실제로 근무는 평일 8시간 주5일 (40시간) 일합니다.이럴경우 통상임금계산이 52시간인가요 아니면 40시간인가여??그리고 연차는 13개 남았는데 5인 미만업장이라 남은 연차의 수당은 지급받지 못할까요???
- 구조조정고용·노동Q. 5인이하 사업장 해고예정수당 청구가 가능할까요?5월 15일 개업한 자동차 정비를 하는 개인사업자 매장에서 매장 매니저로 근무하고 있습니다.오늘 (16일) 대표자로 부터, 해고통보를 면담에서 접수하였습니다.차월 15일 퇴사로 권고사직 사직서를 제출해 달라고 하는데...이유는 매출하락에 따른 경영상 어려움이라고 합니다.실제 큰 손실이나.. 경영상 심각한 재정난은 없는 상태지만 대표자 입장에서 가장 임금이 많은 직원을 정리하고자 하는 의도로 판단 되는 상태 입니다.1. 권고사직서를 구두로 요구하기에 해고 통지서를 요구했습니다. 구두 통보만으로 해고처리 가능한가요?2. 구두 통보만 들었을 뿐 해고통지서를 오늘 접수받지 못했기 때문에 차월 15일 퇴사는 30일 사전 통보에 부합하지 않는것으로 판단되는데, 이에대해 어떻게 대응해야 할까요? 5인 미만은 의무가 없나요?3. 5인 미만은 해고예정수당을 30일 기준으로 청구 불가한가요?갑작스러운 권고사직 통보를 받아... 멍하네요...당장의 생활비를 감당해야 하는 가장인데... 많이 원망스럽습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 통지 이후 실업급여 신청 문의안녕하세요, 다름이 아니라 5인미만 스타트업에서 1년5개월 정도 일하고 있습니다. 저번주 8월21일날 대표님께 해고통보를 받았습니다.사유는 경영악화 /이번년도안까지 매출이 안나오면 폐업수순절차 밟을 생각이라고월급 줄 돈이 없다네요... 그래서 다음달 9월 31일만 하자고, 일방적인 해고통보를 받았습니다. 그만두고 실업급여를 받으면서 직장을 구할 생각인데요,해고통지서를 받아야 실업급여신청을 할 수 있는것인지, 권고사직이나 사직서는 작성안했구요, 권고사직이나 사직서를 작성하면 실업급여 받을 수 없잖아요,제가 13년일하면서 실업급여를 받아본 적이 없어서, 절차가 어떻게 되야하는지 궁금합니다.