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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이하 사업장에서 부당해고 당하고 일용직노임받았습니다 실업급여받을수있나요?이직한 사업장 5인이하사업장 이었네요근로계약서 작성후 일주일 일 시키고 당일해고 통보받았습니다 일주일노임은 일당으로 계산해서 받았습니다 5인이하라 부당해고 구제신청도 안되고 이직전회사는 이직하느라 개인사정퇴사로 되어 실업급여도 신청못하는데 이직한사업장에서 실업급여 신청할 수 있는방법이 있나요?일당주면서 고용보험료는 공제했더라구요~정규직은 4명 비정규직은 2명 상주하는것으로 압니다 (관리직4명 현장직2명)방법이 있다면 다시 알려주세요부탁합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 3개월 이상 근무시 해고 당하면 해고수당안녕하세요현재 5인 이상 사업장에서 근무기간이 3개월이 넘은 상태입니다.이 경우에 만약 해고통보를 받게되면 해고수당을 30일분의 금액만 받을 수 있나요?그리고 해고 자체가 쉬운지도 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만사업장 해고예고수당 질문문의드립니다.단기 계약을 새로 맺었습니다. (고용보험 가입 중)사업장 규모: 강사 포함 5인 미만 사업장입니다.사건 경위: 오늘(3월 3일 화요일), 원장이 갑자기 **"이번 주 금요일(3월 6일)까지만 출근하고 종료하자"**고 통보했습니다.원장의 주장: 원래 급여일인 22일에 한 달 치 월급(3월분 전체)을 입금해줄 테니, 이번 주까지만 일하고 그만두라고 합니다.질문사항:5인 미만 사업장이라도 **30일 전에 예고하지 않았으므로 '해고예고수당(30일분 통상임금)'**을 별도로 청구할 수 있나요?원장이 "3월 한 달 치 월급을 다 주겠다"고 하는데, 이것이 법적으로 해고예고수당을 지급한 것으로 간주되어 제가 추가로 청구할 수 없는 상황인가요?아니면 이번 주까지 일한 날짜만큼의 급여 + 별도의 한 달 치 해고예고수당을 모두 받는 것이 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 단기 근로계약 해고예고 의무 질문드립니다12월부터 2월까지계약근로기간이 3개월 미만인 기간으로단기근로계약을 하고 3개월 중 2개월정도 근무를 했을때적절한 해고사유 없이 전날 해고통보를 하게 된다면해고예고 의무는 어떻게 적용되는건지 궁금합니다5인이상 사업장 / 수습적용 없음
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 질문드려요 사직서 강요시 대처법안녕하세요근무중인곳에서 수습기간에 해고통보를 받아서 절차가 이게 맞는지 의문이 들어서글남겨요5인이상 사업장이고곧 수습기간 3개월을 앞두고 있고, 총무과에서 부르더니 회사에서 인사위원회가 열렸었다그결과만 말씀드리겠다 해고 하기로 하였고수습기간 3개월까지만 일하면 될것 같다고(녹음본있습니다)권고사직으로 처리해주겠다 라는 말을 들었는데요인사위원회에 열리고 결과가 나왔다는거를 그떄 처음알게 되었고해고통보도 구두로 전달받았습니다.아무리 수습기간이지만 이게 맞는건가요?그동안 다니면서 시말서나 경위서를 쓴적이 없고징계위원회또한 열린적이 없습니다.단지 병원에서 일하는데 환자들에게 불친절하다는 컴플레인이 들어왔으니 신경써라라는 얘기만 들었습니다.부당해고가 맞는건지 자문부탁드려요또 실업급여에 필요하다고 사직서 쓰라고 강요하면어떻게 대처해야 되는지도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고구제신청및 사직서관련 여쭤봅니다~안녕하세요~ 글을 한번 올리기는 햇엇지만저는15일에 유선으로 해고통보룰 받앗습니다.부당해고구제신청을 하려고보니 퇴사일 이후여야 가능하다하여 사업장측에 해고통보일이 언제나 물으니 권고사직을 주장하며 사직서를 쓰자고합니다그러면서 4월15-5월15일해서 해고예고 수당을 주고 5월15일로 하자라고 통화하엿고 녹취록도 잇는 상황입니다.사직서를 쓰지 않으면 5월15일 이후에 부당해고 구제신청을 할수잇다고 노동위원회측에서 말씀은 해주셧는데혹시 제가 사직서를 쓰지 않앗을때 받는 불이익이나 부당해고구제신청을 하지못할 상황이 발생할까요???정말 너무 억울합니다...
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여, 해고예고수당 질문 드립니다1. 5인 미만 사업장에서 해고를 당했습니다1월 9일 해고통보 받고, 1월 23일까지 근무하라는 답변 받았습니다.이유는 지각, 대리출근체크, 출근시간 허위기재로 해고 되었습니다 이경우 중대한 귀책사유로 실업급여를 받지 못할까요..?2. 해고 당하는 입장인데 사직서에 저러한 이유들을 적어서 제출하면 이직확인서 끊어줄테니 가서 실업급여 신청하라는데 이게 맞을까요..?3. 23일까지 근무하라고 했는데, 갑자기 30일까지 근무 해줄 수 있나 라고 왔는데 이 경우 제가 거절해도 실업급여랑, 해고예고수당 받을 수 있나요? 제가 연장근무 거절했다고 자발적 퇴사로 되는 건 아닐지 여쭤봅니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고 통보, 해고예고수당과 실업급여 가능 여부 문의안녕하세요. 어린이집 보육교사로 근무 중입니다.2024년 11월 1일 입사하여 현재까지 약 1년 4개월 근무했습니다. 근로계약서는 작성했으며 종료일은 명시되어 있지 않습니다. 사업장은 원장 제외 근로자 6명으로 5인 이상입니다.어제 저녁 원장으로부터 전화로 “반 구성이 되지 않아 나가야 한다”는 통보를 받았고, 3월 1일부터 근무하지 말라는 취지의 말을 들었습니다. 서면 해고 통지는 받지 못했습니다.이후 다시 전화가 와서 원아가 추가 등록되면 근무를 유지할 수도 있다고 하였으나, 기본적으로는 인원 감소로 인한 감축이라는 설명이었습니다. 저는 자발적으로 퇴사 의사를 밝힌 적은 없습니다.이 경우 1. 해고예고수당 지급 대상인지 2. 퇴직금 및 미사용 연차수당은 별도로 청구 가능한지 3. 실업급여 수급에 문제가 없는지 4. 원장이 예고수당 대신 한 달 더 근무하라고 요구할 경우 응해야 하는지궁금합니다.조언 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 해고 당했는데 추가 근무를 좀 더 해달라고 하는데 하는게 맞을까요?5인미만 사업장입니다1월12일 해고통보를 받고 1월 23일까지 근무하라고 받았습니다물론 저의 지각, 출근부 대리체크 이런걸로 받았습니다이걸로 저는 회사에 피해끼친것도 없고 금전적으로 손해끼친적은 없습니다 가게 오픈 전엔 항상 출근을 했기 때문입니다그런데 갑자기 사람이 없어서 30일까지 근무해달라고 하는데 하는게 맞을까요??해도 실업급여랑 해고예고수당에 문제 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고수당과 실업급여를 동시에 받을 수 있을까요?2020년 7월 저는 알바를 하던 곳에서 구인공고를 올린 것을 보고 제가 해고 되었다는 사실을 알게 되었습니다. 사유를 물어보니 문제 될만한 사유는 없고, 5분 일찍 퇴근, 알바생들과 발장난, 서비스 태도 불량 등으로 해고하는거라고 하더라구요. 언질 없이 이루어진 해고이기 때문에 해고 예고 수당을 청구했고, 받아냈습니다. 당시 4대 보험은 들어 있던 상태였구요. 총 1년정도 근무했습니다. 3일 6시간 근무라 실업급여 요구조건은 채우지 못했구요후에 저는 새 알바를 구했고 2일 7시간 근무라 4대보험은 들지 않았습니다. 현재 8개월 일했고, 코로나의 영향으로 해고 통보를 받게 되었습니다. 5인 미만 사업장이여서 해고 예고수당은 받지 못하고, 전에 일했던 기간과 합쳐 실업급여를 받고 싶은데 이에 대한 질문을 드리려고 합니다.1. 전 직장에 이직확인서를 요구했는데 해고와 권고사직은 권로관계 종료 사유에서 법적으로 다른 것으로 취급 되기 때문에 해고 예고 수당을 지급받았으면 권고사직으로 실업급여 수급이 불가능하다는 답변을 받았습니다. 해고 예고수당을 받았음에도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?2. 새 직장에서 4대보험을 들지 않아 실업급여 수급이 불가능한데, 사업장에 요구하여 4대보험을 들었던 것으로 일괄 처리가 가능할까요?3. 위 두가지 요건을 중심으로 실업급여를 수급 받을 수 있는지 답변 부탁드립니다. 감사합니다 :)