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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 의료 보험보험Q. 양도양수 완료후 보험료 계산이 해결안됨가게 양도양수를 하게되면서 양수인께서 당장 돈이 없으니전전세로 계약 후에 장사를하다가 2년 뒤에 정산을 한다고 하심그래서 월 50만원(이 월 금액은 레시피는 정산 완료 후 넘기기 위해 직접가서 레시피대로 만들어주고하는 가격이였음) 거의 그냥 가게 넘기는 수준으로 월세를 책정 근데 이 가게 수익으로 인한 보험료를 뒤늦게 확인 원래는 1-2만원에 연금은 안냈었음 그러다가 갑자기 통장압류를 당해 확인해보니 원래 보험료에서 16-17만원이 올라가고 연금도 독촉함 그치만 양수인이 전전세로 장사를 하기에 통장압류로 인해 불편할걸 알아서 우선적으로 내가 납부함 이상황도 이미 양수인이 알고있었음 그러다가 이번에 나머지 금액 받고 가게를 완전히 넘기게되면서 보험료를 정산해야겠다 싶기도하고 확실하게 하고 정산할려고 보험공단에 연락하여 이 금액은 사업장 소득으로 책정하여 나오기도하고 이 수익금이 나한테 들어오는게 없는데 이걸 내가 내야하는게 맞냐했더니 !!양수인에게 받으라함!!그래서 받을려고 문자남기니 이 소득때문에 이만큼 잡힌거면 내가 장사했을때 소득으로도 이만큼 책정이 된거 아니냐며 논점을 흐리며 내가 내야는게 맞는거 아니냐 자기는 못 주겠다는 식으로 말함 근데 웃긴건 제가할때 매출보다 현재 주인이 매출이 더 많이 잡힘. 그리고 내가 얘기하는건 나한테 들어오는 매출이 아닌데 이걸 왜 내가 내야하는거냐 이렇게 말하는건데 문맥 자체를 상대가 이해못함 이건 제가 받아야는게 맞는거 아닌가요? 그동안 돈이 없다해서 양도양수 미루고 가게 수익금은 전부 가져가고했는데저도 다른 가게때문에 바쁜데 가서 도와주고 귀찮은 일 다 처리해주고했는데 괘씸하네요
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자의 날,무급휴가날 급여계산문의안녕하세요현재 5인미만 사업장에서 근무하고있습니다5인미만 사업장의 경우 연차가 의무는 아니지만 저희회사는 연차가 있습니다제가 입사한지 아직 1년미만이라서 (이제 막 입사)한 달 만근해야 연차1개가 발생하는데사정이 생겨 결근해야하는 날이 발생합니다(무급휴가)제가 월급을 정해서 입사했는데 이런 경우 시급+주휴로 계산해야 하나요?그리고 국가지정공휴일이 껴 있는 날은 국가지정공휴일을 제외하고 시급계산해야하나요?아니면 받기로 한 월급-결근한 날로 해당 급여일을 계산해야하나요?5인미만사업장에서 근로자의 날 출근 시 급여계산 부탁드리고 또 5인이상일때 근로자의 날 출근 시 급여계산 부탁드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 알바 3일 일하고 갑자기 잘렸는데 어떻게 하는게 좋을까요?이유도 못 물어보고 그냥 전화로 네네 하면서 그냥 그대로 잘려버렸어요. 잘린지 2주정도 지났는데 부당해고인지 궁금합니다. 이런건 어떻게 해야할까요. 사업장은 5인 미만인 것 같았습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 월급이 얼마나 될지 계산 부탁드립니다하루 12시간 근무월 28일 근무(2,3일 휴무)휴게시간은 시간나는대로(근로계약서 없음)5인 미만 사업장1. 이 조건이면 한달 월급은 얼마정도인가요?2. 5인 미만도 야간수당 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 질문드립니다 늘 감사합니다근로계약서에 보면 사업주도 주소칸이 있던데요사업주 주소는 사업장(근로지) 주소를 말하는 건가요? 사업주의 집주소를 말하는건가요??
- 기타 노무상담고용·노동Q. 근로자의 사업자등록이 회사 정부지원사업에 문제되나요?회사가 10인 미만 사업장이며 고용주가 정부지원사업(사회보험료 지원 등)을 신청한 상태입니다. 구체적으로 어떤 지원사업인지 몇가지를 하는지는 모릅니다.근로자인 제가 온라인스토어 전자상거래/통신판매업으로 간이과세를 내려했고 근로계약에 동의 하에 겸직이 가능하다는 조항이 있어 미리 말했습니다. 물론 업무시간 외 퇴근 후, 주말에 하는 것입니다.고용주가 업무에 방해될 수 있다 해봤자 돈 못 번다 등 다양한 이유로 만류하는데 특히 회사 지원사업에 문제가 생길 수 있다고 하더라고요.제가 궁금한 건1. 고용주가 아닌 근로자의 사업자등록 사실만 가지고 지원사업이 탈락할 수 있는지2. 사실상 거의 매출이 발생하지 않을 것임(연매출 1천만원 미만)에도 문제가 될 가능성이 있는지3. 겸직관련 조항이 사실상 효력이 없지 않은지(사기업 근로자가 퇴근 후/주말을 마음대로 못 쓴다는 게)이게 궁금합니다.제가 법이나 제도를 잘 몰라도 말이 안되는 것 같은데...물론 정부지원사업마다 자격요건이 상이하겠지만근로자의 월급이나 재산이 아니라 사업자등록 사실만 가지고도, 게다가 매출이 극소로 적어도 지원사업에 불이익이 생긴다는데 실제로 어떤지 알고 싶습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주5일제근무 법정공휴일 휴무대체 문의드립니다.5인이상 사업장이며 주5일제계약이고 수요일, 일요일 회사가 아얘 휴무입니다.법정공휴일있는주에는 수요일 회사영업을 하고있는데 대체휴일이나, 근무수당을 지급하지않고있고계약서에 수요일, 일요일을 고정휴무라고 기재되어있지않아서 불법이아니라는데법정공휴일은 유급휴가아닌가요? 그렇게따지면 주에 6일 일한게되는거아닌지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이상 사업장 온라인의무교육시 업무외시간 수강에 대해서 궁금합니다.저는 현장직에서 종사하는 직원입니다. 회사에서 온라인의무교육 이수하라고 하는데, 업무여건상 회사에서 온라인교육을 들을수 없는 상황이기 때문에 업무시간이 아닌, 퇴근 후 개인적인 시간에 이수해야 합니다.회사측에서는 그렇게 하는게 당연하다고 생각하고 있습니다. 그런데 이에대한 수당같은건 전혀 없습니다. 하나당 한시간 넘게 걸리는 16개 교육을 듣고 간단한 문제 풀이를 해야하고, 하루에 최대 8개 교육만 가능해 이틀을 꼬박 소비해야하는데 이런경우 신고가 가능한가요? 노동청에 신고해야하나요? 다른 회사직원들은 어떤식으로 교육을 하는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주3회 출근하는 사람은 일급을 어떻게 계산해야하죠?방법 아닌가요? 근로기준법에 어긋날까요? 5인 이상 사업장이고 사업소득자 입니다. 심지어 출근하고 중간에 집에 갔습니다. 일 못하겠다고
- 기타 세금상담세금·세무Q. 미용업 2개 별도사업장을 운영할려고 합니다현제 5년정도 운영하고 있는 업장이 있습니다하나 더 오픈 할려고 합니다여기서 사업자를 하나 더내서 진행 할려고 하는데주변에서 종속세 및 세금 문제 그리고 미용업으로는 사업자를 더 낼 수 없다고 하는데 이게 맞나요??