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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 인사 노무 문의합니다. 답변 부탁드립니다.진행하면 되는 걸까요?또한 고용보험 11-16으로 상실신고를 진행해도 사업장에는 불이익이 없는 걸까요?그런데 피해자는 사직서에 '직장내 괴롭힘(성희롱)으로 퇴사'라고 적고 싶고 -> '자진퇴사'라는 문구를 적고 싶어 하지 않습니다. 어떻게 진행 하는게 맞는 방법인지 자문 구합니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장 3.3 수습 직원 관련 문의합니다.5인 미만 개인사업자 입니다. 이번에 수습직원을 고용했습니다. 수습기간은 3개월 수습기간동안은 3.3떼는 조건입니다.이럴 경우 궁금한 내용이 있습니다.1. 3.3을 때는 건 프리랜서인데 근로 계약서 작성해야하나요?수습기간중 직원 해고가 가능한가요?
- 양도소득세세금·세무Q. 개인사업자 사업장 관련 질문입니다.안녕하세요.개인사업자로 현 거주지에 사업장 등록해 둔 상태입니다.업종은 정보통신업입니다.현 거주지에서 이사를 나가게 되어 전입신고를 친구의 집으로 동거인으로 하려고 합니다.그런데 친구도 정보통신업으로 거주지를 사업장으로 해둔 상태입니다.이 경우에 저의 사업장 소재지도 친구 집으로 바꿔도 되나요?가능하다면 제출해야 하는 서류는 어떤게 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 휴업예고수당 조건에 맞는 지 궁금합니다기분이 나빳는데요근로계약서도 사직서든 서류는 일체 없습니다(작성 안함)5인미만 사업장 입니다 이런경우 뭐 제가 요구할만한 수당이나해고 같은 것에서 신고할만한거 없을까요그리고 신고시 3자 대면이 좀 내키지 않습니다 그닥 얼굴 보고싶지도 않는데 꼭 3자대면 해야 합니까…?ㅠ
- 종합소득세세금·세무Q. 사업장 여러개 일때 조정료.....현재 한 사람 명의로 사업자가 3개가 있는데 다 다른 세무사사무실 이용 입니다 5월 종합소득세는 한 것에서만 신고 하는 걸로 알고 있는데 그러 조정료가 각각 세무사사무실에 내야하는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 직장인인데 개인사업자 낼 경우 국민연금은 이중으로 납부되나요직장을 다니면서 회사에서 가입된 4대보험 납부를 하고있는데 남편이 제 명의로 사업자 등록증(요식업)을 냈습니다.직원을 한명 둘꺼라서 직원의 4대보험과 대표(저)의 국민연금, 건강보험을 가입했습니다.사업장 국민연금 통지서가 날라왔는데 국민연금은 회사에서 납부하고 있어도 사업장 대표로 가입한 국민연금을 또 지불하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 사장이 2개의 사업장을 운영하는데 5인 이상인가요?들어갈까요?마지막으로 5인 이상 사업장이라면, 이번 설연휴 기간에 하루 정도라도 근무하게 되면 그날은 1.5배가 맞나요? 이 1.5배도 주휴수당 책정시에 1.5배로 적용이 되나요, 아니면 1배에서 적용을 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 개인사업자->법인사업자로 전환시 연차갯수 산정개인사업자에서 법인으로 전환했을때, (개인사업자 폐업은 아니고 유효한 상태) 개인사업자로 입사하여 근무한 직원은연차갯수를 산정할때 법인사업자로 이어져가는건지, 법인사업자에서 시작한 시점부터 계산하는지 궁금합니다.입사시기 : 2020년 3월 2일 (개인사업자 사업장) ~ 2023년 5월 2일전환시기 : 2023년 5월 3일 (법인사업자 사업장) ~ 근무중
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일이 포함된 주에도 주5일근무를 해야하나요?병원에서 근무 하고있고 있습니다 (30인이상 사업장)주5일 근무이며 일요일은 휴일, 월요일~토요일 중 원하는날 휴일을 정하여 쉬고있습니다(근로자와 사업자가 합의하여 정한 휴일입니다) 계약당시 공휴일이있을경우 월~토중 주1일 부여되는 휴일을 공휴일로 갈음하여 사용하겠다고 한상태입니다. 병원에서는 공휴일에는 근무는 하지않습니다(서면합의인지는 모르겠지만 합의는 된상태인듯?합니다)찾아보니 23.1.1부터 법적인 부분문제가 있어 월~토 주중1회 휴일을 부여하는 사업장에서도 공휴일이 주중에있더라도 따로 휴무일을 정해줘야한다던데 맞나요? 23.1.1 이후로 타병원에서 근무하는 제 친구는 바뀐 법정때문에 월~토 중 공휴일이 주중에 있는주라면 주4일근무를 하는걸로 바뀌었다고합니다. 이번 25년 12월 25일에도 공휴일이었으니 회사에서 1일 휴무일은 따로 부여하여 26일까지 휴일을 지정할수있고 월~일까지 주4일을 일한 셈인거지요예를들어 공휴일이 수요일이면 월화수목금토 중 휴무일은 정해진날짜가아니지만, 공휴일을 제외한 주중부여되는 1일 휴무일을 따류 목요일에도 쓸수있는거아닌가요? 아니면 공휴일이 수요일이고 해당 회사에서 공휴일을 유급휴일로 정해 근로자와 합의를 통해 동의한것으로 다른 주와 상관없이 월화목금토 주5일 일하고 수요일을 휴일로 정하는건가요? 그렇게되면 다른 공휴일이없는주와 마찬가지로 주5일 일해야하는건가요?그렇게 된다면 유급휴일=공휴일인건지도 궁급합니다노사쪽 의견이 분분하여 정확하게 판단부탁드립니다!!!
- 임금·급여고용·노동Q. 일일 알바 초과근무가 해당되는 건지 궁금합니다안녕하세요일일 알바로 아침9~밤10시(휴게시간 2시간포함)까지 근무를 했고 시급은 13,000원 이였습니다 5인이상 사업장입니다 약속된 근무시간이 11시간이였는데 이럴 경우엔 8시간을 초과한 3시간은 초과근무에 해당이 안되는게 맞나요? 일급 143,000원을 받았는데 맞게 받은 걸까요? 제가 잘 몰라서ㅠㅠ