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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 해고통보일로부터 28일 근무 후 이틀치 해고예고수당일단 5인 미만 사업장입니다.사장이 해고통보일로부터 28일만 근무하고 이틀은 빨리 나가라고 하셨습니다저는 비자발적 퇴사 증명이 되어야 실업급여를 받을 수 있으니 이직확인서에는 해고로 작성해달라고 요청했습니다이럴경우 이틀치에 대한 해고예고수당을 지급받을수있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 미교부,부당해고 및 급여 문의합니다.알겠다고 하고 하루 쉬고 오늘25일 출근했더니 어제 안와서 그만 두는줄 알았다며 내가 안된다고 했지 않았냐며 알았다고 해서 오해했냐며 갑자기 해고 당했습니다. 저는 그만 두겠다고 한적 한번도 없는데 그래서 제가 서로 오해가 있었던거 같은데 근무 의사 표시를 하니 다른데다 이미 구인 공고를 냈다며 자기는 아닌거는 아닌거라며 강경하게 나와서 저도 기분이 안좋아져나왔습니다.평소 못마땅해하다가 이런 빌미로 내 쫓은거 같기도 하고 기분이 매우 불쾌했습니다.사장이 매우 통제적이고 잔소리도심해서 스트레스 참으며 1분 1초도 안쉬고 열심히 일했는데말도 안되는 이유로 이렇게 당하니 괘씸해서 고용센터에 고발하고 싶습니다.첫째로 근로계약서는 작성했으나 미교부 상태이고 7시간근무하면 4시간마다 30분 휴식시간인데 1분도 쉬는시간이 없었습니다. 일도 계속 부려 먹어서 허리 한번 제대로 못피고 일했습니다. 그리고 이럴 경우 월급은 얼마 나올지 알려주시면 감사하겠습니다. 야간 근무및 주휴수당이 해당이 되는지 모르겠습니다.5인 미만 사업장입니다. 4대보험 안빼고 77419원 ×6 = ₩464,514원이 맞나요?일한날중에 토요일 일요일이 껴 있긴 합니다.그리고 하루 사장이 1시간 먼저 가라고 해서 일찍 간적 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 4대보험 소급적용과 실업급여, 국민연금 건강보험 중복납부?나라에서 청년 지원금(정확한 이름은 모르겠습니다ㅠ)을 받고 있어서 권고사직이나 해고 사유로 실업급여를 받게된다면 지원금이 중단될 수 있다고 합니다. 이런 경우에 계약 만료로 비자발적 퇴사를 증명하고 실업급여를 신청한다면 사업장에는 손해가 없는지3. 또한 4대보험을 소급해서 적용할 시에 과태료 3만원을 제외하고 학원에 불이익은 없는지 (3번 질문에서 언급한 청년 지원금 중단과 같은)4. 4대보험 중 국민연금과 건강보험은 집에 고지서가 날아와 따로 납부하였는데 이러한 경우에도 4대보험을 소급해서 가입할 시에 중복적으로 부과해야하는지이 네가지가 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서 부당해고 퇴직금이나 위로금 받을수 있나요?구체육센터 운동강사고 계약이 한달이고 자동갱신입니다(이번에 알았네요)8월4일 해지통보받고 사유는 계약만료이나..실질적 이유는 다르긴합니다.(팀장과의 트러블)어쨋든 해고당하는건데 기분나빠 이번달 말까지 못하겠다하고 어제수업(월수금수업 주9시간)까지하고 그만두겠다 했습니다8년째 일하고 있었고 5인이상 사업장입니다.제가 다 못채우고 나와서 받는 불이익이나..신청할 수 있는 퇴직금이나 다른건 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이상 사업장 알바 공휴일 수당 질문입니다해고당하기 전 5인 이상 사업장이었고해고당한 후 현재 하루에 일하는 직원이 5인 미만인데 1. 지금 공휴일 수당을 요구해도 받을 수 있나요?2. 월~금 일하고 주말 쉬는 스케줄이었는데 원래 일하는 요일이었더라도 대체휴일과 각종 빨간날에 일한 것 다 받을 수 있는건가요?3. 급여명세서가 있다면 근태 증빙 될 수 있을까요?4. 사장이 급여명세서를 발급해주지 않으면 신고 해서 받을 수 있나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 퇴사 압박 정황, 실업급여 수급 가능 여부 문의드립니다안녕하세요.현재 10인 미만 사업장에서 근무 중입니다. 최근 상사와 면담 과정에서 사실상 권고사직/퇴사 압박으로 보이는 발언을 여러 차례 들어 조언을 구하고자 합니다.면담 시 실제로 했던 발언을 발췌한 부분입니다.“내가 이제 그만 나와주라고 하면 어떻게 할 거야?”“필요 없는 인원 같다.”“여기 있어도 얻을 게 단 하나도 없다. 돈도 더 많이 못 받아가고 시간만 낭비하고 있다.”“이직하고 레퍼런스 체크 시 수동적 사람이라고 하겠지.”내가 업체 말고 너를 써야 하는 이유가 뭐냐절이 싫으면 중이 떠나라 / 회사랑 안 맞으면 퇴사하는 게 맞다또한 입사 이후 반복적으로 “너무 수동적이다”, “열정이 없다”는 발언을 들었고,저는 계속 근무 의사가 있다고 밝혔지만 사실상 퇴사를 유도하는 분위기였습니다.(반복적으로 수동적이다, 열정이 없다고 말하는 부분은 녹취에 있어 반복성이 있었다는 정황을 알 수 있습니디.)질문 드리고자 하는 부분입니다.현실적으로 능동적이지 않다, 열정이 없다는 부분은 주관적인 판단이라고 보여집니다. 이게 저를 사직할 수 있는 정당한 해고 사항이 되나요?위와 같은 정황이 직장 내 괴롭힘 또는 권고사직 압박으로 인정될 수 있을까요?제가 회사에 권고사직으로 처리해 달라고 요청하면, 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.사측이 “업무 태도 불량” 등을 이유로 제시하며 권고사직 처리에 동의할 경우에도 실업급여 수급이 가능한지 알고 싶습니다.현재 확보한 증거는 면담 녹취록, 주변인들과의 대화, 업무를 진행했던 상사와 대화 등 입니다. 이것만으로도 근거가 될 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?25년 4월에 근무를 시작해서 사장님께서 7월 3일 근무 당일에 7월 6일까지 하라고 말씀을 하셨는데 해고예고수당을 받을 수 ㅇ있을까요? 사업장은 5인미만 사업장 입니다 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?아니면은 3개월 미만으로 근무를 하여도 5인이상 사업장만 되고 구제신청이 가능한가요? 5인이상 사업장만 되면 된다는 이야기도 있었고요 5인이상 사업장에 3개월이상 근무를 해야 신청 할수있다고 말씀 하시는분도 계셔서요 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 사업자 등록증 변경에 따른 직원해과 부당해고 인지저희 사업장 고유번호증 (xxx-80-xxxxx)에서 사업자등록증 (xxx-82-xxxxx)으로 8월1일자로 변경되면서 대표자도 변경되었읍니다. 주차 차단기를 놓으면서 경비원 3명이 너무 많아 1명을 줄이고자 합니다. (2명만 고용) 문제는 3분 모두 고유번호증 하에 계약서를 올해 12월31일자로 계약서를 작성한 상태입니다. 그래서 고유번호증은 폐업신고를 했으므로 사업장폐쇄에 따른 1명의 해고(부당해고?)가 가능한지 아니면 12월 31일까지 고용을 해야 하는지 궁금합니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 실업급여 상실코드 23-8번 증빙서류이번에 사업장에서 의견불일치가 많아서 23-8번으로 권고사직 요청 받았습니다찾아보니 이 코드는 사람들이 별로 사용하지 않는 거 같더라구요 사유가 있을까요 ? 증빙 서류도 해고통지서만 필요한 것으로 보여서요