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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 부가가치세세금·세무Q. 사업장 주소정정 일정기간 까지 안하면 가산세 나 이런 불이익 있나요??사업장 주소정정 일정기간 까지 안하면 가산세 나 이런 불이익 있나요?? 있다면 얼마나 있는거고 언제까지 하면되는건가요?????
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인 미만 가족사업장 와이프 출산전후휴가 가능한가요?어머니가 운영중인 음식점에서 와이프랑 같이 일하는 중입니다 일하는 이모분들 계신데 5인미만 입니다 5월 13일부터 와이프가 근무를 했고 지금 임신 6개월 차라 아마 12월 중순까지 일하고 못하게 될것 같은데 고용보험에서 하는 출산전후휴가 신청 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 고용주 임의로 급여 삭감 시 어떻게 되나요?안녕하세요 교육서비스업 종사자입니다. 저희는 5인 이하 사업장이고, 저는 월급제로 일하는 전임선생이에요. 직업특성상 연차와 월차는 따로 없고, 공휴일에 근무하는 일이 종종 있습니다. 지난 추석에 입시로 바빠 주말 제외 전부 8시간 근무했고, 추가수당은 받지 않았습니다. 대신 이번 달에 휴가를 다녀왔어요. 그런데 고용주가 이번 달 급여를 상의 없이 삭감했습니다. 전화해 따지니 7일 휴가였으니 그럼 추석에 근무한 5일치만 더하고 이틀치는 빼고 주면 어떻겠냐고 하시네요. 참고로 제가 근로계약서와 사대보험을 요구하고 있는데 개인사정을 이유로 차일피일 미루고 계십니다. 어떻게 하면 좋을까요?
- 종합소득세세금·세무Q. 일반 사업자 추가 등록이 가능한지요?하나를 일반과세 사업자로 전환하고 통합해야 되는 건지 궁금합니다. 만일 일반사업자가 추가로 가능하다면 기존 둘 중 하나의 사업장 주소에 등록하여 운영해도 가능한 건지도 궁금하고그냥 거주지 주소를 쓸 수도 있는지 등등이 궁금합니다시원한 답변을 부탁드리며 미리 감사드립니다
- 부동산경제Q. 가족 사업장 부채가 너무 큰데 처분을 거부합니다. 어떻게 해야 할까요?질문 내용현재 아버지가 운영하시는 사업장(골프 관련 시설)이 있습니다.상황은 다음과 같습니다.사업장 공시지가: 약 12억대출금: 약 15억연 매출: 약 3,000만 원 정도연 이자 비용: 약 4,000만 원(원금 탕감 거의 없음)현재 사업은 정상적인 수익 구조가 아니라,엄마 기초연금·지원금, 가족·지인에게 빌린 돈, 땅 매각 등으로 이자를 버티는 형태입니다.저도 이미 2,500만 원을 빌려줬습니다.그런데 아버지는 사업을 정리하거나 매각하는 걸 완전히 거부합니다.제가 매각하자고 하면 오히려 화를 내거나,“가족을 위해 버티는 거다”, “조금만 기다리면 인근 4,400평 땅을 팔아 큰돈이 들어오면 해결된다” 라고 말합니다.하지만 그 말이 현실적인지 의심스럽고,현 상태는 앞으로도 이자만 내며 빚이 늘어나는 구조라 그냥 희망고문 같고 사기처럼 느껴집니다.아버지는 돈을 빌리면서도 골프를 치러 다니고,상황을 인정하거나 변화할 의지가 없어 보입니다. 질문1. 이런 구조에서 사업장을 매각하거나 정리할 방법이 있을까요? (법적 절차 포함)2. 사업 유지가 아닌, 손실 최소화 관점에서 선택할 현실적인 방법이 궁금합니다.3. 저와 가족이 더 이상 피해를 보지 않으면서,법적으로 분리하거나 보호받을 수 있는 방법은 무엇인가요?4. 만약 부동산 매각을 기다리는 것이 비현실적이라면, 지금 어떤 조치를 해야 할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장입니다 연차유급휴가 관련하여 문의드립니다5인미만 사업장입니다근로자 연차유급휴가가 해당되는지 문의드립니다 해당된다면 근로계약서작성시 임금부분에"상기 월급은 주휴수당과 연차유급휴가 1일 포함금액입니다"그리고 연차유급휴가 관련 내용기재하여월급여에 포함하여 작성해도 되는지 문의드립니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 스케줄 근무자의 퇴사일과 휴무일이 같으면 휴무일은 무급인가요?5인 미만 사업장에서 일 8시간/주 6일 근무/1일 휴무 스케줄 근무를 하고있습니다.때문에 휴무날짜는 유동적입니다.월 초 월요일까지 근무하기로 했는데 월요일에 휴무를 쓰면 무급 휴무가 되나요? 이유도 설명 부탁드립니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 갑작스런 근무지 공사로 강제 무급휴가안녕하세요 숙박업 종사중인데요갑자기 말도없이 객실을 리모델링? 해야한다며 2주간 무급으로 쉬라고합니다 법적으로 사용자측에서 근로자한테 사전고지없이 무급휴가를 요청할수있나요 ?5인미만사업장이고 근로계약서도 미작성상태인 상황입니다추가적으로 근로계약서 미작성하고 일한지 6개월이 넘어가는데 지금 근로계약서 작성하자고 요청했을때 거부할시 할수있는 조치와 만약 근로계약서 미작성인 상태에서 사용자측에서 해고통보를 할시 해고예고수당등을 요청할수있을까요
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 실업급여에 대해서 질문드립니다안녕하세요 알바생, 일용직으로(노동보험 일용직으로 들어가져있음) 한 사업장에서 총 2년 8개월 일 하였고,이번에 계약서 만료되면서 재계약 안 하고 계약만료로 퇴사처리 하려고하는데퇴사사유를 어떻게 작성해야 실업급여가 받아들여질까요? 그냥 근로계약 만료로 인한 근로관계 종료 라고 작성하면 노동부에서 보고 비자발적퇴사구나 할까요??
- 자동차생활Q. 썬팅샵 직원 관련보험 자문 부탁드립니다.안녕하세요:)신랑이 썬팅샵에서 일을 하고있습니다.일하때 혹시나를 대비해서 보험을 가입하려고하는데,사업장 보험은 있어도 직원이 따로 가입할 수 있는보험은 찾기가 쉽지않네요.직원도 업무상 과실을 보장받을 수 있는 보험이 있을까요.주 업무는 썬팅 , ppf, 탁송, 새차 등등 합니다.4대보험 가입되어있으면 보장 받을 수 있는게 있나요?운전자보험에 일상배상책임보험은 가입이 되어있는데업무상 과실은 보장이 안되는걸로 알고있는데 맞지요?신랑이 개별로 가입 할 수 있는, 또는 업무상과실을 보장받을려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다.