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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 1년미만 근로자 월차?연차?수당궁금해요23년10월10일에 입사하여 24년6월14일 해고 통보를받았습니다. 여름이라 손님이없단 이유에서였는데요근무는 월~금. 주 5일 9시~3시까지 근무였습니다. (5인미만 사업장 입니다.)해고통보받고 노동부에가서 해고수당과 주휴수당미지급으로신고하여 못받은부분에 대해서 지급을 받았는데요.새로이 알게된사실이 1년미만 근로자가 80%이상 만근을했을때 월차?연차? 가 1개씩 발생하고 미사용시 수당으로지급받아야 한다는걸 알게되었는데요이게맞는건가요?그리고 다시 신고가 가능한지요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 부당해고, 직장내괴롭힘 판단기준일 5인미만사업장7월27일에 카톡으로 해고통보를 받았습니다해고통보 당시에는 5인미만 사업장입니다.7월31일부터 제 대체인력이 출근했고 8월23일까지는 직원이 5명인 상태입니다.질문1. 8월 9일 신고한다고 하면 현시점 5인이상이니 부당해고 신고 가능한가요?질문2. 7월31일부터 대표가 주도하여 저를 빼고 회사 단체 톡방을 따로 만들어 저를 따돌리는 분위기를 조성하고 있습니다. 8월 9일에 직장내 괴롭힘으로 신고하면 매장 기준이 5인 미만인가요 이상인가요?
- 구조조정고용·노동Q. 회사사정이 어렵다고 수습기간 해고당했어요5인 이상 사업장이고 지금 한달정도 되었는데 오늘 갑자기 회사사정이 어렵다는 이유로 해고통보받았어요 한달 간 기간을 줄테니 그 안에 다른 직장을 구해서 나가라는데 이거 부당해고 아닌가요? 근처에 집도 구했는데 너무 어처구니가 없어서 혹시 부당해고로 신고 가능한지 여부랑 방법이 궁금해요 부당해고 신고하면 합의금도 가능한가요? 아니면 불가한가요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고통보 신고가능한가요?2월 마지막주에 3개월이 되는 카페 근로자 입니다 3.3프로 세금 떼고 있구요 제가 임신 사실을 2주전에 알리며 4월 말까지 근무가능하다고 말했습니다 하지만 어제 출근해서 해고통보를 받았습니다 이미 면접까지 보고 새로운 직원을 구했더라고요 그사람 일정에 맞춰야하니 이달까지만 나오라고 구두로 통보받았습니다 저는 더 일하고 싶다고 했으나 임신 했으니 집에서 쉬라고 하더군요 이경우 임신으로 인한 해고나, 30일전 통보도 안했으니 신고가 가능한가요? 근로계약서는 썼으나 배부받지도 못했습니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 미작성 해고통보 받았는데 어떻게해야할까요?해고통보를 받았습니다 알바한지 3개월미만인데 이럴경우 근로계약서 미작성으로만 신고가능한가요? 부당해고 예고수당은 못받겠죠? 5인 이상 사업장입니다 해고통보는 사장님이 아닌 주방에서 같이 일하는 형한테 톡받은겁니다
- 임금체불고용·노동Q. 30일 이전 해고예고통지서 관련 질문5인 미만 사업장입니다.5인 미만 사업장이더라도 해고 통보는 30일 전에 해야 하는 걸로 알고 있는데30일 이내 해고+ 합의서 작성이 언급되는 상황입니다.합의서가 정확히 어떤 내용인지 현재 알 순 없으나 30일 이내 해고로 인한 어떠한 신고도 하지 않겠다는 내용의 합의서인 거 같습니다.30일 이내 퇴사를 신고하지 않겠다는 합의서 작성을 했다면 30일 이내 해고 통보 신고는 할 수 없나요?합의서 작성이 없을 시 근로자의 귀책으로 인한 해고 처리를 하겠다는 압박을 받는 상황입니다.근로자의 귀책 전혀 아니며 임금 체불, 경영난으로 인한 정리이며 권고사직 거부 중입니다.30일 이내 퇴사 해고(사용자 귀책)+ 합의서를 거부할 경우, 근로자의 귀책으로 해고 처리가 진행될텐데 이렇게 되면 실업급여를 못 받게 될까 걱정이네요-> 합의서 작성 하더라도 30일 이내 해고 통보받고 퇴사 신고 가능한가요?-> 사용자의 귀책이 아니지맘 그런 사유로 인해 해고된다면 실업급여 못 받나요?+-> 오늘 기준으로 해고 예고 통보를 받았다면 근무 가능 30일은 언제까지 인가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 근무태만이 부당해고의 사유가 되나요?5인미만 사업장인데 부당해고 신고가능한가요?수업중 지도.피드백.수업모습촬영.학부모상담등을 이행하고 남은시간에 패드로 제 작업을 했는데 근무태만이라며 계약기간 4개월남기고 해고통보받었어요. 얘기할 시간이 있었음에도 아에대한 경고나주의가 없이 해고통보받았는데 하고사유가 정당하니 부당하다라고 우기면 자료모아서 내용증명보내겠다고 협박하네요.. 제가 부당해도신고를 정말 못하는건가요..?
- 해고·징계고용·노동Q. 한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)계약서에 명시된 1달 수습기간을 완료후 동일한 조건으로 정직원이 되서 근무하던 2일차중에 서로 맞지않는다는 말과함께 해고 통보를 받았습니다.5인 이하여서 신고해도 문제될 거 없다고 사업주가 말했어요 .이럴 경우에 해고 신고 못하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 음식점, 3개월 이하 근무 해고 통보 신고 가능할까요?안녕하세요. 여쭤보고싶은 것이 있습니다ㅠㅠ ㅠㅠ도와주세요음식점에서 5인 미만 사업장에서 일했고, 근로계약서를 썼지만 보건증은 따로 말하지 않아서 내지않고 일했습니다. 그런데 3개월을 채우기 직전에 해고 통보를 받았습니다. 그래서 신고를 알아보고 있는 중입니다. 1. 부당해고로 신고가 가능할까요? 일부러 삼개월 되기 전 해고를 한것 같아요2. 보건증 신고가 가능한가? 발급받아놨는데 말을 하지않아서 한번도 안보여줬습니다.3. 주1회 9시간 일했는데 휴게시간 없었습니다. 휴게시간 미지급으로 신고가 가능한지 궁금합니다.잘 챙겨줄것 처럼 해서 다른 곳도 포기하고 여기로 왔는데 갑작스럽게 해고 통보를 해서 당황스럽고 괘씸해요.
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서작성및 일용근로소득 지급명세서A업장에서 아르바이트 근로계약서 작성후 8월 9월 근무하였습 니다.소득 각 40 80인데 일용근로소득 지급명세서를 보니 100 100으로 A사업장으로 등록을 했더라고요(사대보험 회피를 위해 8일이상근무하였는데 7일근무로 신고함)근데 A업장이 손님이 별로없자 A업장 사업주 부모님이 하시는 B업장에 근무하라고 통보받고 B업장에서 10월에 15일 일하다 가 B업장도 아르바이트생이 없어도 된다고 판단하셨는지 당일 해고통보를 하셨습니다.(해당월은 일용근로소득신고를 안하심)최근에 일용근로소득 지급명세서를 확인하니 A업장으로 되어 있던게 B업장으로 변경되어있습니다.질문 사대보험(고용보험제외) 미가입 신고 가능한지 A업장에서는 근로계약서 작성을 하였는데 B업장에서 새롭게 근로계약서작성을 안해도 되는건지 신고 가 가능한지 일용근로소득 부인 정정신청을 하면 해당 업장에 피해가 가 는지