고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동많이협력하는튤립세후월급계약 시 원청지수 포함 연말정산에 관한 질문드립니다.안녕하세요 5인이하 사업장에서 근무하고 있습니다.2021년부터 지금까지 근무중이며, 연봉과 원천징수 그리고 연말정산에 대해서 의문점이 생겨 물어보고자 합니다. 현재 세후로 300만원 급여로 근로계약을 체결하고 실수령으로 300만원 월급날 입금을 받고 따로 1일자에 식대를 20만원 받고 있습니다. 현재 제가 근무하고 있는 시점까지 단 한번도 급여명세서를 받지 않았으며, 연봉계약서도 딱 1번 작성하였습니다. 그 시점 또한 2024년 12월 정도로 근무하고 있던 직원이 저를 제외하고 퇴사하여 다른 직원이 들어오면서 임금이 올라가서 작성된것입니다. 사람 많지 않는 회사니 그러려니 하고 넘기고 따로 임금을 밀린적이 없었기에 넘겼는데이번에 연말정산을 하면서 새로운 사실을 알게 되었습니다. 저는 이때까지 제 세후 월급이 4대보험+원천징수(소득세, 지방세) 가 나가고 난 급액으로 알고 있었는데 알고 보니 원천징수는 하지 않는 금액이었습니다. 어머니를 모시고 살고 있어서 부양자1명에 기부금 그리고 소비액이 4천만원이 넘어가는데어떻게 돈을 뱉어 낼수 있는지가 의문이어서 회사 담당 회계사 사무실과 통화를 해보니소득세와 지방세를 안나가고 있다고 하더라구요 그래서 결국 지난 2월 월급에서 54만원 가까이 제외하고 월급을 받게 되었습니다. 제 아는 지인말씀으로는 회사에서 세후로 계약을 했으면 원천징수까지 포함해야 하며, 대신 연말정산때도 받는 금액이 생기면 회사로 귀속된다고 하더라구요하지만 제가 알기론 원천징수가 포함되어 제대로 다달이 제 월급에서 나갔다면 제가 받아야 하는걸로 알고 있었거든요 네트제?? 이런거 잘 모릅니다.전문가의 도움을 청하고자 이렇게 글을 올립니다. 내년에도 이렇게 나갈거 생각하니 머리가 아프네요.. ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히용기를내는버터실업급여 신청전했던 아르바이트에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 수급자격 신청자 온라인 신청후, 오늘 고용노동부 방문하여 실업급여를 신청을했는데요. 이전 직장의 계약만료 퇴사 후 진행한 단기 근로가 실업급여 수급 자격 및 하한액 산정에 미치는 영향에 대해서 알고싶어서 질문드립니다.담당자와 서류확인중 이전 직장 계약만료후 진행했던 아르바이트 진행했던건에 대해 물어보셔서 해당 사항에 대해 알려드렸고담당자가 일용근로확인서? 서류를 주시면서 2월3월 근로일자를 체크해달라고하여 체크해서 드렸는데 혹시 문제가 있나싶어서요. 1. 직전 이력 사항최종 이직일: 2025년 12월 31일 (계약 기간 만료로 인한 퇴사)피보험단위기간: 240일2. 최근 단기 근로 내역 (아르바이트)근무 기간: 2026년 1월 21일 ~ 2026년 2월 12일근무 형태: 스케줄 근무 (일 8시간 근무, 1시간 휴게)임금 조건: 시급 12,000원 (주휴수당 별도)3. 월별 상세 근무 실적① 1월분 (1/21 ~ 1/31)실제 근로일 (8일): 1/21, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 31지정 휴무일 (3일): 1/22, 1/23, 1/28급여 지급: 2026년 2월 10일 (1차 지급)특이사항: 고용보험료만 징수함 (기타 4대 보험 미징수)② 2월분 (2/1 ~ 2/12)실제 근로일 (9일): 2/1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 11, 12지정 휴무일 (3일): 2/3, 2/7, 2/10총 근로시간: 72시간 (기본근로 67시간 + 연장근로 5시간)급여 지급: 2026년 2월 27일 (2차 지급)특이사항: 4대 보험 전체 항목 징수1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동말랑말랑말랑카우인센티브 비율 변경을 마음대로 변경할 수 있나요?안녕하세요 인센티브 제도를 시행하고 있는 회사에서 근무 중입니다 원래는 개인이 시행하는 일에 대해 인센티브를 받아왔습니다 하지만 제가 입사하고 나서 월 건수를 채우지 못하면 인센티브를 절반으로 줄인다고 얘기가 나왔었다고 합니다(사장과 부장 팀장끼리)그 얘기가 나온 이후로 건수를 채우지 못한 적이 없었기 때문에 내용을 아예 모르고 있었습니다저번달에 건수를 못채우게 됐는데 갑자기 인센티브가절반이 적용되어 나왔습니다(저는 알지도 못했던 건수였습니다)이런 경우 직원이 알고있지도 않았던 내용이며 동의도 없었는데 가능한 경우인가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동HR백종원일,월,화,수,목,금 오후 1시부터 오후 10시까지 일을 하게 되면 별도 시간 외 수당이나 이런건 발생이 안되는건가요??안녕하세요~일,월,화,수,목,금 오후 1시부터 오후 10시까지 일을 하게 되면 별도 시간 외 수당이나 이런건 발생이 안되는건가요??연봉 4천으로 계약하면 그냥 이 금액만 지급하면 되는건지 궁금합니다. 저녁 10시넘으면 추가수당 붙는건 알아서요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동수려한저어새281퇴직금 계산시 평균임금, 통상임금 적용문의퇴직금 계산시에 평균임금보다 통상임금이 더 높으면 통상임금으로 계산해서 지급을 해야할까요?평균임금과 통상임금의 계산상의 차이만으로 통상임금으로 적용할수는 없다는 판례를 본적이 있는데, 실무에서는 평균임금으로 계산해서 지급해도 무방한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히자부심있는고기만두24년 11월~출산휴가와 육아휴직을 모두 사용하고 퇴사한 직원의 퇴직금은 어떻게 계산해야 될까요?..24년 11월 1일부터 출산휴가와 육아휴직 모두 사용하고 퇴사합니다.복직없이 퇴사라 연차수당과 퇴직금을 산정해 주려고 하는데.. 24년 10월 급여로 하여 평균임금 산정하면 될까요?24년 10월에 휴일근로가 있었는데 그것도 모두 반영하는게 맞나 해서요.24년 10월 기본급 220 + 식대 20 + 휴일근로 30 이렇게 270이라면 270만원 3개월 평균임금을 산정하면 되는걸까요?아니면 기본급과 식대만으로 하여 240만원으로 3개월하여 평균임금 산정일까요?감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로말쑥한소나무4대보험 가입하려면 26년 최소 월급기준이 어떻게 되나요?4대보험 모두 가입 되어있는데 4대보험 가입은 다 유지하되 급여를 인하 하고 싶습니다.4대보험 모두 가입 하려면 26년 최소 월급기준이 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도명쾌한갈비아웃소싱 회사 4대보험금 관련 질문입니다..제가 아웃소싱 회사에서 근무해서10일이넘어서 4대보험을 내게 됩니다근데 회사측에서 저에개 선택지가 2개를 선택하라네요.4대보험 안내고 3.3? 돈 더 받을수있는거랑4대보험 하고 돈 떼이기인데.전 4대보험 하기로 했습니다.근데 며칠 뒤에 다른 담당자분에게 연락이 왔습니다급여관련해서 다시 설명하겠다고.먼저 다시 한번 4대보험 하갰냐고 묻더니그렇다고 한 후먼저 4대보험이 안떼인 돈을 이번주 금요일 다음주 금요일에 주고나중에 4대보험료만큼 그 회사에 제가 입금을 하라고 하더라고요6만 얼마가 떼인다고그래서 제가 좀 어리둥절 했습니다원래 그냥 자동으로 되는거 아니냐?라고 물었는데 저희 회사는 그렇게 한다고 하네요.저는 그냥 이런 상황 자체가 잘 모르고 뭔가 혼란 스러워서 질문남깁니다4대보험은 그냥 자동으로 공제되는거아닌가요?원래 아웃소싱은 이런건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동방랑하는개국민연금 관련 질문 드립니다(해촉증명서)제가 24년도 10월달 페스티벌 스텝으로 하루정도 근무했는데 이게 소득이 10만원정도 잡혀 연금이 부과된 상태입니다 그게 현재까지 미납되어 개월수가 길고요 그래서 이 업체를 통해 해촉증명서를 발급 받으려 하는데 금요일날 주겠다하십니다 그런데 갑자기 발급을 거부하면 전 뭘 더 할수 있을까요 연금공단에서 해촉증명서 가져오면 확인후 취소해주겠다 하더군요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미끈기있는감나무건물 외벽 알바 조건 있나요? 알려주세요41세 이룬거 하나 없고 돈도 없는데건물 외벽 청소 같은 고소득 알바 찾아보고 있는데건물 외벽 청소 알바 조건이나 일 찾는 방법 알려주세요ㅜ3명의 전문가가 답변했어요