답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가의 수당 지급의무를 면하기 위해서는 법에서 정한 촉진을 하여야 합니다. 단순히 사용하라는 안내로는 지급 의무를 면하기 어렵습니다. 어떻게 되었든 사용자의 안내에 따라 결국 사용했다면 수당으로 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재택근무 및 상황에 맞는 일자리 정보를 본 카테고리에서 얻기는 어려우실 겁니다. 거주지 관할 고용센터에서 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용증명서 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 정하고 있습니다. 따라서 퇴직 후 3년 이내인지에 따라 다르겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시에 입사일 기준으로 연차를 재정산하는 규정이 있다면 초과사용한 것에 대해서는 임금에서 공제됩니다.통상시급 * 1일 소정근로시간 * 정산연차 갯수로, 공제금액을 예상해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조퇴를 하더라도 개근한 사실에는 변함이 없고, 소정근로시간도 변함이 없으므로 8시간분을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 소속회사에서 겸업에 대한 금지나 제한을 두고 있다면 문제 소지가 있습니다. 세금 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안이니 의학 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 발생한 연차유급휴가를 자유롭게 사용하는 것을 문제 삼기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아마 해당 노동감독관도, 취하서를 바로 처리하지는 않았을 것입니다. 우선 담당 감독관이랑 통화해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 무관한 사항으로 직접 도움을 드리기 제한됩니다. 직업역량 프로그램을 주관하는 기관에 문의하시는 것이 좋겠습니다.