답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 2025. 12.10.에 입사하고 2026.02.28.에 퇴사했다면연차 15개는 발생하지 않습니다. 날짜에 대한 오기가 있는 것으로 보입니다.발생한 연차 - 사용한 연차 - 수당으로 보상한 연차 = 잔여 연차를 계산해보시기 바라고,정산할 연차가 있다면 원만하게 지급을 요청하시고, 안되면 노동청에 신고하여 다퉈봐야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간을 포함하시고, 세전 임금을 기준으로 계산하시기 바랍니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여3.3%소득세를 원천징수했다고 하더라도 실질적으로 근로자로 근로한 것이라며 모두 계속근로기간에 포함됩니다.도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 동일한 사실관계에 기초한 재징계는 정당화 되기 어렵지만다른 사실관계에 따른 징계는 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.다만 해고사유에까지 이르렀는지는 위 내용만으로 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.많은 사람들이 겪는 문제인 것으로 보입니다. 이는 법적으로 해결할 사안은 아니니 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 고용보험을 제외하고, 중복가입이 모두 가능합니다, 이직할 회사에 사정만 설명하고 양해해준다면 문제되지 않습니다.2.퇴직일에 대한 변경합의는 회사랑 하는 것입니다. 노동부가 관여하는 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주식 등 투자로 인한 소득은 취업에 따른 소득은 아닌 것으로 보입니다만 고용센터 담당자와 상의해보시기 바랍니다.실업급여 수급 중에 단기간 알바를 하고 있다면, 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 1월 1일부터, 최저시급은 10320원입니다. 계약서를 변경하지 않았다고 하더라도 10320원 이상으로 지급되어야 합니다. 당연히 소급 청구 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.조퇴를 했다고 하더라도 결근한 것은 아니므로 주휴수당에 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서를 쓰기 전에도 근로를 제공한 것이라면 당연히 임금은 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.