답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸직 제한 여부는 소속 기관의 사규 및 계약사항에 따라 다를 수 있습니다. 먼저 사규 등을 검토해보시기 바랍니다.인사규정, 복무규정, 취업규칙 등을 우선적으로 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일용직이라고 하더라도 근로계약서는 매번 작성 / 교부되어야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장됩니다. 구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일반적인 경우라면 유급휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경되어 새로운 근로조건이 적용되는 2026년이 시작되기 전에는 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 및 4대보험료 등 여러 문제가 발생할 수 있습니다. 결코 권장되는 일처리 방식이 아닙니다.구체적인 세무 문제에 대해서는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적이진 않지만 급여나 임금 관리 아웃소싱을 해주는 (세무)대리인의 귀책으로 이런 일이 발생할 수는 있습니다.당연히 잘못된 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 연차가 있다면 원하는 날짜에 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이후에도 남은 연차가 있다면 수당으로 보상받을 수 있습니다.꼭 마지막 근무일에 실제 근무하고 퇴사하여야만 하는 것은 아닙니다.연차처리하고 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업자등록을 해야만 사용자가 되는 것은 아닙니다. 근로자성을 인정받아서 사용자에 대해 형사처벌을 구하고, 원만하게 해결되지 않는다면 민사소송도 함께 고려해볼 필요가 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 사업경영상 필요한 경우에 직무, 장소, 시간 변경에 대한 동의를 내용으로 하는 것이고 사업주는 사업경영상 필요성을 입증해야 할 것이기는 합니다. 따라서 위와 같은 근로조건의 선택권이 사용자에 의해 변경될 수 있으니 합의사항을 추가하는 것도 고려해보시기 바랍니다.합의를 통해 변경할 수 있음을 추가하는 것이 필요해 보입니다.