답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용에 따라 다를 수 있지만 반드시 회사 직무능력과 연관된 겸업만 금지 내지 제한하는 것으로 보긴 어렵습니다. 겸업으로 인해 온전한 근로제공의무 이행에 제한이 있을 수 있기 때문입니다.본업 시간 외에 시행하는 겸업이라고 하더라도 소정근로일에 온전하게 근로제공의무 이행을 제한할 수 있는 요소가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당 지급을 요청하시고 사업주가 지급을 거부한다면 법 위반 혐의로 노동청에 신고할 수 있습니다.신고는 관할 노동청에 팩스, 우편, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 추가근무(연장, 휴일 등)은 근로자의 동의가 전제되어야 합니다.우선 근로계약서에 소정근로일에 대한 약정이 어떻게 되었는지도 함께 살펴야 할 것입니다.또한 개인사를 알릴 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.저는 아무것도 받을수 없을까요? 회사에 문제를 일으킨것도 아니고 직무와 핏하지 않다는 이유로요..-> 권고사직은 사직의 제안이므로 그 제안을 거부할 수 있습니다.또한 조건을 붙여 제안을 수용할 수도 있는 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12,000원 * 4.5시간 = 54,000원이게 정상적인 일급 맞나요?-> 네 맞습니다. 다만 1주 15시간 이상 근로하고 개근한다며 주휴수당은 별도로 발생할 것입니다.실무적으로 시급에 주휴수당이 포함 여부와 갖고 분쟁이 많이 발생하니 이 점도 챙겨 보시기 바랍니다. 물론 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 2월1일부터 2025년 12월 31일까지 근무한 근로자라면3월 1일, 4월 1일... 매월 12월 1일까지 총 10개가 발생하겠습니다. 이는 12월 31일까지 사용이 가능합니다.연차발생 요건인 개근이 전제이고, 전부 사용하지 못한 연차는 미사용수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 위와 같다면1. 실제 근무일 기준이 아닌 계약상 만료일을 기준으로 작성하는 것입니다.계약만료이므로 사직서는 작성하지 않으셔도 되지만 작성하게 되더라도 계약만료로 적으시면 되겠습니다.2. 사직서 내용만이 절대적 기준이라 할 수는 없습니다. 사직서를 작성한다면 계약만료라고 적으시면 됩니다.3. 일자보다는 상실사유 처리를 무엇으로 했는지가 중요해보입니다. 자진퇴사처리하면 분쟁을 거쳐야 합니다.4.사직서를 작성하더라도 사유를 계약만료라고 기재하시면 문제될 것은 없고, 계약기간 만료에 따라 이직하는 것이므로 원칙적으로 사직서는 불요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일요일이 주휴일인지 아닌지에 따라 다르겠습니다만 통상적으로 일요일이니, 일요일을 가정한다면주휴일까지 근로하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생합니다.(해당 주의 개근 전제)근로계약서에 주휴일이 언제인지도 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1.이 남직원을 스토킹으로 고소가 가능한지 궁금합니다.2. 혹여 차량계약 취소 약속을 받아낸 후 같은차종을 살 수 없게 법적 구속력을 가지도록 하는것이 가능한지 궁금합니다.-> 위 질의 사항은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.구체적으로 어떤 행위태양이 있는지 모르겠습니다만 추근대는? 정도와 태도가 심하면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.