답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제에는 기본적으로 주휴시간을 고려해서 월급을 책정하기는 합니다. 다만 위 근로시간 대비 월급이 적절하게 편성되었는지는 별개의 문제이므로 구체적인 근로조건을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.5인 이상 사업장인지 여부 등을 알아야 월급의 적절성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(시급)은 얼마나 되는지, 최저임금 이상은 되는지, 주휴수당은 별도로 지급되는지, 1년 이상 근무하면 퇴직금은 지급하는지 등 당연한 것이지만 서로 모르거나 고의로 미지급할 수 있으니 확인해보시기 바라고, 4대보험은 어떻게 처리되는지도 확인해보시기 바랍니다.노동관계법령 위반 사안은 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 내용이 기재되지 않았습니다. 노동법률관련 질의를 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1. 위 내용만으로 정확히 알 수 없으나 사업주에게 지휘 / 감독을 받는 등 종속성이 있어 출퇴근시간 및 기본급의 정함 등이 있었는지를 고려해서 근로자 여부를 판단합니다.2. 가입대상이라면 선별적으로 가입을 할 수는 없습니다. 각 공단간 자료를 공유하여 각 공단에서 연락이 옵니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가에게 근로자성 판단을 받아보시기 바랍니다.3. 근로자라면 가입대상이 맞으니 소급가입 요청하시기 바랍니다. 사업주가 소급가입을 해주지 않을 경우 피보험확인청구를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 어떻게 볼지에 대해서는 법적인 영역이 아니라 조언할 부분은 없습니다만 다시 지원하는 것 자체가제한될 것은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동거 친족이 아니기도 하고 실제 근로자로서 근무하는 것이라면 가능합니다. 가족관계라고 하더라도 근로계약서를 작성하여 법률 관계를 명확히 하고 필요시 관계기관에도 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 자격으로 신고하면 조사 절차에서 신분 확인이 됩니다.규정안내 < 재직자 임금체불 등 익명제보센터 < 신고센터 < 민원신청·조회 < 고용노동부 노동포털재직자 임금체불 등 익명제보센터를 활용해보시기 바랍니다.월급이 1개월만 체불되어도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적인 사안은 아닙니다만 늦게 취업하시는 분들도 적지 않은 것 같습니다. 너무 걱정하지 않으셔도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상 1개월 전에 통보하기로 되어 있으면 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다. 이를 준수하지 않음으로 발생하는 피해가 생긴다면 책임이 있을 수 있으나 그 책임 여부 등을 입증하기가 현실적으로는 어렵습니다.따라서 분쟁 예방을 위해서는 가능한 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약으로 A팀 소속으로 한 것이 아니고 직무도 동일 / 유사한 것이라면특별한 사정이 없는 한 특별히 문제될 소지는 없다고 판단됩니다.