답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여성폭력방지법의 구체적인 내용 / 해석에 관해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위와 같은 회사의 연차 관리 / 통제 방법은근로기준법 위반 소지가 있으니, 노동청에 신고할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 입증자료에 나아가 출석조사에서 충분히 주장할 수 있습니다. 해당 자료만 보고 판단하지는 않으니 너무 염려하지 않아도 됩니다.나중에 출석조사시에 근로계약서 미작성 / 미교부한 부분도 처리해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청의 시정 지시를 시정하지 않게 되면 범죄로 인지하여 검찰로 송치될 수 있습니다. 현 상황을 알리셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1시간만 일해도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 일용직은 고용보험 및 산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 사항으로 1개월 전 통보 규정이 있다면 이를 준수하는 것이 바람직합니다만합의로 계약을 해지할 수도 있으니 사정을 설명하고 합의로 계약을 해지할 것을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.안타깝습니다만 위 사실관계만을 놓고 보았을 때, 실업급여 수급은 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항이니, 가족간 의논하시어 정하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히 표현하면 주말이 아니라 휴일이나 연장근로 시에 가산이 적용되고, 5인 이상 사업장이어야 합니다.따라서 무조건 주말이라고 가산이 된다고 생각하면 오류가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 14.5시간을 소정근로시간으로 정하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당을 받지 않아도 더 근로하고 더 많은 임금이 필요한 상황이시면 긍정적으로 검토해보셔도 되겠습니다.