답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.설명절 상여에 대한 평균적인 통계는 찾기 어렵다고 생각되고, 회사의 사정 및 계약, 취업규칙 등에 의해 정해집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정 대상에 들어가지 않기 위한 것은 법적인 사안은 아닙니다. 회사는 합리적이고 공정한 기준에 의해 대상자를 선정해야 합니다. 해당 기준에 의해 당사자가 되지 않게 위해 기본적으로는 성과를 창출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 노동관계법령과 직접 관련있는 사안은 아니니 경찰서 민원봉사실 등에 문의해보시는 것이 정확할 것으로 보입니다.온라인 발급 민원서류가 아니라면 민원실에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능하다면 1개월 전에 통보하는 것이 좋지만 불기파하다면 최대한 일찍 사업주에게 통보하는 것이 분쟁예방을 위해 좋습니다.사정을 설명하고 근로계약을 합의로 해지하고자 함을 알리기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 민 / 형사적으로 할 수 있는 것은 다 하고 계신것으로 보입니다. 노동청 조사에서도 최대한 입증을 해서사업주가 처벌을 감수한다면 원만하게 지급하지 않을 수 있습니다. 그럴 경우 민사도 같이 진행하는 것이 좋습니다.혐의를 인정받게 노력하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이고, 초단시간 근로자가 아니라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장됩니다.유일휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당이 발생하게 되고,휴일근로수당은 통상시급 *1.5배*근로시간으로 계산됩니다.야간근로는 추가로 0.5배가 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 것입니다. 기본적으로는 프리랜서는 근로자로서 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 프리랜서라고 하더라도 실질인 측면에서 근로자로 인정된다면 달리 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정 없이 자진퇴사 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 새로운 직장을 구할 때까지의 생활은 사적 영역이라 생각됩니다.실업급여는 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적인 이직일 경우 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사 희망일에 대해 수리하거나 합의로 계약을 해지하면 가능합니다.다만 수리를 거부하면 1개월 이상이 지나야(민법에 따름) 퇴사효과가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초생활 수급자에 관한 사항은 노동관계법령사항과 무관하므로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.시군구 사회복지부서, 행정복지센터 사회보지 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.