답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간에 남았음에도 불구하고 그 전에 자진퇴사하는 것은 계약만료에 해당하지 않습니다. 계약만료로 처리하기 위해서는 계약기간의 변경이 선행되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간에 해당하는 점심시간은 근로자가 자유롭게 처분이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계처분에 대해 승복할 수 없다고 판단되신다면구제신청을 검토해볼 수 있습니다. (5인 이상 사업장)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만1개월도 더 전에 통보했다면 퇴사효력은 발생한다고 보아야 할 것입니다. 정당한 퇴직금을 지급하지 않는다면 노동청에 신고를 통해 해결해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 구두상 설명의무가 다소 부족했다고 하더라도 계약서에 서명했다면 그 효력을 부인하긴 어렵다고 판단됩니다. 구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 계약기간을 전부 채우지 못했다고 하더라도 현실적으로 손해배상의 청구 및 인정의 가능성이 높지 않은 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험의 가입 요건은 하루 근로시간이 기준이 아닙니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 이상이거나 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 적용대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.짧은 기간 근로를 하고 퇴사하였다고 하더라도 사용자는 근로조건 서면 명시 의무를 다 해야합니다.급여의 수준은 시급제인지 월급제인지, 퇴사의 효과가 언제 발생했는지, 일할계산에 대한 약정 여부 등에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사로부터 일방적인 퇴사 통보를 받은 것이라면가능한 사유에는 해당한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금으로 받든 계좌로 받은 임금에 해당하는 것이라면 평균임금에 산입되어 계산하고 퇴직금에도 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.틀린말은 아닙니다만 직장과 거주지가 가까우면 만족도가 높아서 장기근속이 가능하다는 생각에서그런 것이 아닐까 추측됩니다.