답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.낙태한 여직원을 해고하거나 징계내려도 문제없나요?직장질서와 무관한 사항으로 문제가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험을 제외하고 중복가입이 되고, 기존 사업장에서 상실처리 후에 새로운 사업장의 입사일에 맞춰 취득신고가 되면 됩니다. 반드시 4대보험을 동시에 한번에 신고하지 않아도 됩니다.19일이 전 직장의 상실일이자, 새로운 직장의 취득일이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 미만 기간에 대한 연차 11개24년 5월 15일에 발생하는 15개25년 5월 15일에 발생하는 15개가 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년미만 근무시 발생하는 연차는 1년차 연차 15개로 대체하는 내규가 있다며 26개가 아닌 그보다 적은 수의 연차수당만 지급한다 합니다 가능한건가요?-> 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사처리를 미루고 무단결근 처리 후 추후 사직효과 발생시(또는 도래하는 정기 임금지급일)에 임금을 받거나사업주의 요청에 따르고 조기 퇴사처리 하고 임금을 청산 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당이 포함되지 않은 것이라면 별도 청구가 가능합니다. 추후 신고해도 가능합니다만 소멸 및 공소시효를 고려해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 급여는 계약상 지급일인 11월 10일에 지급될 것으로 보이며11월 급여 등 미지급 금품은 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 한번 4대보험 가입이 되었는지 확인이 필요합니다. 직접 공단에 문의해보셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서도 없고 자료들도 부족하겠지만 현재 상황에서 할 수 있는 최선은 노동청에 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 판단하기 어렵습니다. 다만 없는 사람 취급하거나배제하려는 행위 등은 경우에 따라 해당할 수 있습니다.