답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력사항에 대해 반드시 모든 이력을 기재해야 할 의무는 없습니다. 구인회사에서 요구하는 바와 본인의 의사를 고려해서 작성하시면 됩니다.다만 허위 위력을 기재하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 산재처리를 해주는 것이 아니므로 반드시 통화할 필요는 없습니다. 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 순서는 회사에서 상실신고 및 이직확인서 접수 후 근로자가 고용센터에 방문하는 것이 일반적이나다른 특수한 사정(예, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등)으로 이직 후 실업급여 수급자격을 인정받으려는 것이라면따라서 어떠한 사유로 이직했는지가 중요할 것으로 보입니다.관련 소명자료가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약상으로 1개월 전 통보 규정이 있다면 준수하는 것이 분쟁 예방을 위해 좋습니다. 다만 당사자간 합의로 계약을 해지할 수도 있으니 회사에 합의계약해지 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1일 기준, 휴게시간을 제외하고 근로시간이 8시간이라면 연장근로는 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 법령과 관련된 것은 아니고, 개인의 가치관 및 상황 등을 고려해서 판단하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.절대적으로 고용보험 가입자의 수가 기준은 아니고 실질적으로 상시근로자 수를 산정한 결과, 30인인지 여부를 갖고 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금 관련하여 감원방지의무 등 인원감축 제한은 일률적으로 판단하기는 어렵습니다. 지원금 마다 상이할 수 있으므로구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아 보시기 바랍니다.개별적인 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 회사의 청구가 정당한지를 구체적인 내용을 갖고 판단해보시기 바라며, 회사의 청구가 정당하다면 응하시고, 그렇지 않으면 추가적인 설명이나 소명을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 체불 및 연차유급휴가 사용 제한에 따른 법 위반 소지가 있어 보이고,직장 내 괴롭힘 해당 소지도 있어 보입니다. 관련 증거를 잘 챙겨서 신고를 하시기 바랍니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.