답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전날에 일하다 다쳤는데 별거 아닌거같아서 그냥 퇴근하고 (퇴근이 늦어서 병원도 끝남) 자는데 너무 아파서 손가락이 많이 부어있습니다 그래서 출근 후 진료를 받으려했는데 오늘은 또 토요일이라 오전진료밖에 없어서 병원진료를 요청드렸더니 관리자가 개인시간 사용이니 추가근무를 하라고 하네요맞나요?->산재를 신청하여 휴업수당을 청구하여 보상받을 수 있습니다.산재신청을 하여 승인될 경우 무급으로 일을 하지 못한 것에 대해 공단에 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이런 경우에는 작업을 의뢰한 저한테 귀책이 있는 것으로 볼 수 있을까요?-> 노동관계법령과 무관한 사항이므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 요구 정보를 알 수 없습니다만 통상적으로 사업장 주소(업무장소)를 기재하기는 합니다.통상적으로는 근로자가 근무할 장소에 대한 주소를 적습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과한다면 연장근로수당이 발생합니다.(5인 이상)5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 이를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 8월8일 입사인 경우2026년 1월1일 총 연차휴가 몇개 발생하나요?찾아보니 입사일 기준이 있고 회계연도 기준이 다른 것 같은데 헷갈리네요.-> 회사 마다 다소 다를 수 있지만 회계년도를 적용하는 사업장이라면 15개를 부여할 가능성이 큽니다.회계년도로 관리하더라도 퇴사시에는 특별히 정함이 없는 한 입사시 기준과 비교하여 유리한 기준에 의한 것으로 정산합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차발생에 질문이있는데요 12개월근무중에 마지막날에 24시간근무하게되면 연차가 15개발생하게되나요->시간이 중요한 것은 아니고366일 째까지 근로관계가 있어야 발생합니다.만약 365일 째에 마지막 근무를 시작하고, 자정이 넘어갔더라도 근로관계는 356일까지만 존속하는 것이라면자정을 넘어 근무했다고 하더라도, 전날의 근무로 판단합니다.연차는 발생하지 않습니다. (근무의 시작일이 기준)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이게 고발을 한다고 해서 바로 형사처벌이 되는지 그리고소집해제 이후에 이를 신고해도 대상이 되는지 궁금합니다-> 이는 노동관계법령 적용 사안은 아니니 법률카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고깃집알바를 할때 보호자 동의랑 계약서를 6개월이상 근무라 했는데 2개월만하고 개인적인 사정으로 그만둘수있나요?-> 가능하면, 사전에 사업주에게 알리시고 합의로 계약을 해지하면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.설령 퇴직금 안준다고 들었다고 하더라도 퇴직금 지급의무가 있는 이상 지급하여야 합니다.문제는 퇴직금이 발생하느냐 그렇지 않느냐가 더 중요합니다.대타 근무로 인해 1주 15시간이 넘었다고 하더라도 소정근로시간에 영향을 미치지 않습니다.1주 소정근로시간 15시간 이상인지 여부부터 계약서를 통해 명확히 확인해보시기 바랍니다.계약상의 1주 근로시간이 어떻게 되어있는지가 기본적으로 가장 중요합니다.대타 근무는 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 퇴직 후 계약직으로 근무한 경우. 계약기간이 만료되어 퇴사한 경우 비자발적 퇴사에 해당됩니까?그러나 근로자가 재계약을 거부한 것이라면 인정받지 못할 수 있습니다.-> 사업주가 재계약을 거부했다면 그렇습니다.