답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 48분 지각으로 반차를 제하는 것은 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일에 관한 입법 취지를 고려했을 때 연차유급휴가와 경조휴가를 달리 볼 이유는 없어, 경조휴가로 소정근로일 모두 출근한 바 없다면 주휴수당은 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장되는 날입니다만 가산이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약은 체결되었을 수 있으나 근로의 제공이 시작된 바는 없으므로 계약을 합의해지하는 것이 최선입니다. 신속하게 연락하여 근로계약 해지에 관한 이야기를 나누는 것이 우선입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사의 승인이나 지시 없이 한 자발적인 연장근로에 대해사용자에게 지급의무가 있다고 보긴 어렵습니다. 심지어 명백한 상급자의 퇴근 지시가 있었다면 더욱 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당, 연장 및 휴일근로수당이 지급되지 않았다면한번에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동거 친족만을 사용하는 사업장인지, 실제 근로자인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송에 관한 사항은 법률 카테고리에 질의하시어 소송전문가인 변호사에게 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25년 8월 20일에 입사했다면 9월 20일, 10월 20일.. 이렇게 1년 미만기간동안 최대 11개(전월 개근시)와 추가로 366일째에 15개가 생기고(출근율 80%이상), 사용기한이 만료되면 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다. 손님들의 문의에 응대하기 위해 대기하였다면 휴게시간에 해당하지 않습니다.