답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제74조에서 명시한 임신기 근로시간 단축에 관한 규정은 상시 4명 이하 근로자를 사용하는사업 또는 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경조사 휴가는 법정 휴가가 아니고 취업규칙 등에 따라 운영됩니다. 만약 1년 이상 재직자 조건이 있는데, 이 조건이 충족되지 않았다면 부여대상은 아닐 것으로 보입니다.근로자의 재직일 및 구체적인 취업규칙 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합리적인 이유 없는 흠집, 무리한 지시 등에 있다면직장 내 괴롭힘 소지가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 명시하여 별도로 문제 삼을 수 있습니다.2. 괜찮습니다.3.동료의 진술서도 유리하게 활용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 정할 수 있는 문제는 아니라고 보여지며, 노사간 심의 및 의결사항이라면 안건에 대해서 자유로운 심의 후 의결되었다면 문제없을 것입니다.다만 제반 사정을 고려하여 '심의'했다고 보기 어려운 사정이 있다면 절차 위반이 문제될 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 임금 사항이 변경된 경우에도 명시하여야 합니다.근로기준법 제17조를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 수리를 거부하고 무단결근에 따른 손해가 있다면 책임을 물을 수 있습니다. 다만 이는 사업주가 입증해야 하므로, 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.그럼에도 불구하고 사업주의 피해 최소화를 위해 최대한 양해를 구하고 원만하게 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 합니다만 계약만료 요청할 수 있을 것으로 보입니다.다만 회사가 재계약을 희망함에도 불구하고 근로자가 거부한 것이 확인된다면 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 이미 원거리 발령으로 2년 3개월 정도 재직 중에자진퇴사하는 것이라면 어려울 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 및 세무를 처리하기 위해 주민번호가 필요합니다만근로계약서 작성시 반드시 신분증이 필요한 것은 아닙니다.근로계약서 작성시 반드시 신분증이 필요한 것은 아니니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.