답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리했다고 하여 주휴수당의 지급책임을 면할 수 있는 것은 아닙니다. 차라리 휴게시간을 보장하면서 무급으로 처리하고, 주휴수당을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 퇴직금 청구권의 행사 방법에 대해 근로자가 자유롭게 행사(처분)할 수 있지만 위와 같은 요구에 반드시 응하실 의무나 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피해자가 이의신청은 할 수 있지만 이의신청을 사업주가 반드시 수용할 의무는 없습니다.징계권은 사용자의 권한으로 이미 행사된 징계의 정당성에 대해서는 노동위가 판단할 수 있지만 적극적으로 노동청이나 지노위 등에서 권한행사를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만해고가 없었더만 발생했을 임금상당액 정도를 요구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고가 없었더라면 발생했을 임금상당액 정도로 합의금을 요청해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수는 없으나 적어도 징계혐의가 무엇인지 알고 소명권을 행사할 수 있을 정도로는 기재해주시는 것이 절차적 정당성 확보를 위해 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 아직 부당한 전직이 판정(결)된 바는 없으므로 인사명령에 따르시는 것이 좋습니다. 해당 인사명령에 따랐다는 이유만으로 묵시적 승낙으로 간주하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.0.5일분을 초과했다면 0.5일에 해당하는 만큼만 공제하는 것이지 하루치를 전부 공제할 수는 없습니다.주휴는 상관없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 1일까지 근무하고 퇴사하였다면 연차수당이 발생할 수 있습니다. 연차수당은 통상시급 × 1일 소정근로시간으로 계산하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인 배우자 초청과 관련한 것은 출입국관련 업무로서 노무사 업무에 해당하지 않습니다. 행정사나 변호사에게 문의하시는 것이 정확합니다.