답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 합리적인 범위에서 사업주가 대처할 시간을 주고 사직통보하고 그만 두시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계는 모르겠습니다만 가능하면 4주전에 통보하시는 것이 좋으나 정말 어렵고 힘들다면최대한 사업주가 대처할 수 있는 시간을 두고 통보하고 그만두셔도 됩니다. 현실적으로 특별한 사정이 없는 한 손해배상청구 및 인정은 어려운 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서상의 퇴사절차를 준수하면서 사직을 고지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 근로계약 해지에 대한 제안에 해당하므로 그 제안을 수락할지 말지는 근로자가 선택하시면 되고거부에 대해 부당한 대우가 별도로 발생한다면 이에 대해 별도로 대응하실 수 있습니다.혹은 조건을 붙여 협상의 여지도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 우선적으로 5인 이상 사업장인지 미만인지부터확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고는 계약이 아니므로 계약위반으로 볼 수는 없습니다.다만 경우에 따라 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우대지급금을 받을 수 있으나 상한액이 정해져 있어 전부 받지 못할 수 있습니다.회사에 문의해봐서 전부 해결이 어려운 사정이 확인이 된다면 신고를 서두르는 것을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 다마 분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해 30일 전에 통보하고 계약관계를 종료하는 것이 바람직합니다. 그것마저 곤란하다면 최대한으로 사업주에게 대비할 시간적 여유는 합리적인 범위에서 가질 수 있도록 통보하고 사직해야 근로자의 귀책의 정도가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 별도의 통보가 필요하진 않습니다. 회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 일에 근로관계가 있으면 적용이 가능하고, 5인 이상사업장이어야 하고 초단시간 근로자는 아니여야 합니다.