답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용은 아닙니다만. 의무라기보다 상대방을 존중해야하는 것은 상식의 영역이라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 직원을 자르는 것은 아닙니다. 계약을 합의로 해지하는 것으로 불이익될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 출입국관련 사무에 가깝습니다. 출입국 관련 법률 및 출입국사무소를 상대로 업무를 진행하는 행정사 및 변호사에게 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3일 동안 휴게 시간 없이 7시간 일해서 21시간 근무했을시 주휴수당 발생 하나요? 아니면 발생하지 않나요?-> 발생하지 않습니다. 주휴수당은 1주간의 근로관계존속을 존제로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 질문에 이어서 답변드립니다.월급산정을 9월초부터 말일까지로 하고, 24일에 지급하되 25일부터 말일까지 분에 대해서는 선지급하는 개념일 수도 있습니다.정확한 것은 고용센터 '서무'담당 주무관님에게 문의해보셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법인의 대표이사도 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 근로기준법 등의 퇴직금 및 연차수당은 발생하지 않습니다.법인 정관 및 주총의결 등에 따라 결정될 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의사항이 구체적으로 무엇인지 정확하지가 않는데, 9월에 고용센터로 출근했는데, 오늘 월급을 받았다는 의미인가요? 고용센터의 월급지급일이 언제인지 근로계약서를 확인해보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사정은 징계 양정 참작에 중요하게 고려될 수 있습니다.실질적으로 겸직한 바 없고 형식적이였다는 사정을 어필하면서 현 직무에 지장을 끼친 바도 없음을 소명해보시기 바랍니다. 퇴사 계획 여부는 징계상황과 본질적으로 무관한 사정입니다만 퇴사가 확실히 되는 상황이라면 징계권 행사를 하지 않을 수도 있으니 숙고해서 알릴지 여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법령을 안내해드립니다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차발생일에 연차를 사용하여 실제 출근을 하지 않았다고 하더라도 재직상태에서 연차가 발생한 것이라면 반환의무는 없습니다.